HCM - タレント採用
この表では、タレント採用のメトリックについて説明します。
| メトリック | メトリック定義 |
|---|---|
| 採用担当者別ジョブ求人 | 採用担当者別の平均ジョブ求人数。 |
| 承認フェーズのジョブ求人(期間終了) | 指定された期間の終了時点で承認フェーズにあり重複を除いたアクティブなジョブ求人数。 |
| 下書きフェーズのジョブ求人(期間終了) | 指定された期間の終了時点で下書きフェーズにあり重複を除いたアクティブなジョブ求人数。 |
| 形式設定フェーズのジョブ求人(期間終了) | 指定された期間の終了時点でジョブ形式設定フェーズにあり重複を除いたアクティブなジョブ求人数。 |
| 掲載フェーズのジョブ求人(期間終了) | 指定された期間の終了時点で掲載フェーズにあり重複を除いたアクティブなジョブ求人数。 |
| オープン・フェーズでないジョブ求人(期間終了) | 指定された期間の終了時点でオープン・フェーズでない重複を除いたアクティブなジョブ求人数。 |
| オープン・フェーズのジョブ求人(期間開始) | 指定された期間の終了時点でオープン・フェーズにあり重複を除いたアクティブなジョブ求人数。 |
| オープン・フェーズのジョブ求人(期間開始) | 指定された期間の開始時点でオープン・フェーズにあり重複を除いたアクティブなジョブ求人数。 |
| オープンされていないジョブ求人の比率 | 作成されたがオープンされていないジョブ求人の比率。 |
| 採用担当者数 | 採用担当者として識別された就業者の個別件数。 |
| 合計ジョブ求人 | 取消済、削除済、補充済の状態を除くすべてのフェーズおよび状態の合計求人数。 |
| 空席合計 | ジョブ求人に指定された合計空席数。 |
| 欠員補充率 | 期間内に充足されたオープン求人の比率。 |
| ジョブ求人イベント数 | 発生したジョブ求人イベント数。 |
| 承認フェーズに移動されたジョブ求人数 | 承認フェーズに移動されたジョブ求人数。 |
| 取消済の状態に移動されたジョブ求人数 | 「承認」、「ジョブ形式設定」、「掲載」、「オープン」フェーズなどの任意のフェーズで取消済状態に移動されたジョブ求人数 |
| 下書きフェーズに移動されたジョブ求人数 | 下書きフェーズに移動されたジョブ求人数。 |
| 補充済の状態に移動されたジョブ求人数 | 補充済の状態に移動されたジョブ求人数。 |
| ジョブ形式設定フェーズに移動されたジョブ求人数 | ジョブ形式設定フェーズに移動されたジョブ求人数。 |
| オープン・フェーズに移動されたジョブ求人数 | オープン・フェーズに移動されたジョブ求人数。 |
| 否認済の状態に移動されたジョブ求人数 | 否認済の状態に移動されたジョブ求人数。 |
| 休止状態に移動されたジョブ求人数 | オープン・フェーズで休止状態に移動されたジョブ求人数。 |
| 合計ジョブ求人(イベント時点) | すべてのフェーズおよび状態にわたるジョブ求人数。 |
| 補充までの期間 | ジョブ求人がオープンされてから補充されるまでの日数。 |
| 掲載フェーズに移動されたジョブ求人数 | ジョブ掲載フェーズに移動されたジョブ求人数。 |
| 削除済の状態に移動されたジョブ求人数 | 削除済の状態に移動されたジョブ求人数。 |
| 下書きフェーズから承認フェーズまでの経過時間(日数) | 下書きフェーズの最も早い開始から承認フェーズの最も遅い開始までの期間。 |
| 承認フェーズからジョブ形式設定フェーズまでの経過時間(日数) | 承認フェーズの最も早い開始からジョブ形式設定フェーズの最も遅い開始までの期間。 |
| ジョブ形式設定フェーズから掲載フェーズまでの経過時間(日数) | ジョブ形式設定フェーズの最も早い開始から掲載フェーズの最も遅い開始までの期間。 |
| 掲載フェーズからオープン・フェーズまでの経過時間(日数) | 掲載フェーズの最も早い開始からオープン・フェーズの最も遅い開始までの期間。 |
| 合計ジョブ応募(イベント時点) | 応募イベント時のすべてのフェーズおよび状態で重複を除いたジョブ応募数。 |
| 否認されたジョブ応募 | 雇用主によって否認された応募数 |
| 取り下げられたジョブ応募 | 応募者によって取り下げられた応募数。 |
| 下書きの状態に移動されたオファー・フェーズのジョブ応募数 | 下書きの状態に移動されたオファー・フェーズのジョブ応募数。 |
| 承認済の状態に移動されたオファー・フェーズのジョブ応募数 | 承認済の状態に移動されたオファー・フェーズのジョブ応募数。 |
| 延長済の状態に移動されたオファー・フェーズのジョブ応募数 | 延長済の状態に移動されたオファー・フェーズのジョブ応募数。 |
| 否認済の状態に移動されたオファー・フェーズのジョブ応募数 | 否認済の状態に移動されたオファー・フェーズのジョブ応募数。 |
| 受諾済の状態に移動されたオファー・フェーズのジョブ応募数 | 受諾済の状態に移動されたオファー・フェーズのジョブ応募数。 |
| 取下済の状態に移動されたオファー・フェーズのジョブ応募数 | 取下済の状態に移動されたオファー・フェーズのジョブ応募数。 |
| HRフェーズに移動されたジョブ応募数 | HRフェーズに移動されたジョブ応募数。 |
| 新規採用 | 組織で初めて採用された候補者の数。 |
| 従業員採用 | すでに組織内の異なるジョブの従業員である採用者の数 |
| 派遣就業者採用 | すでに組織内の異なるジョブの派遣就業者である採用者の数 |
| 内部採用 | すでに組織とのアクティブな雇用関係が存在する採用者の数 |
| 外部採用 | 外部候補者であった採用数。 |
| 紹介採用 | 紹介候補者であった採用者の数 |
| 紹介応募数 | 紹介を介したジョブ応募の数 |
| 応募がある求人合計 | 応募者がいるジョブ求人の数 |
| 内部応募のない求人 | 内部応募者がいないジョブ求人の数 |
| 採用率 | ジョブ応募に基づいて内部および外部候補者を含む採用された候補者の割合。 |
| 外部採用率 | 採用された外部候補者の割合。 |
| 内部採用率 | 採用された内部候補者の割合。 |
| ジョブ応募 - オファー受諾率 | 延長したオファーの割合として受諾されたジョブ・オファー。 |
| 紹介採用率 | 採用された紹介候補者の割合。 |
| 紹介成功率 | 採用の結果になった候補者紹介の割合。 |
| 再雇用 | 候補者が組織の前従業員であった採用の数 |
| 再雇用率 | 合計採用数の比率としての再雇用数。 |
| ドロップ・オフ率 | 合計応募数のうち、取下げまたは否認された応募の比率 |
| 内部応募のないジョブ求人率 | 内部応募者がいないジョブ求人の比率 |
| 提示済ジョブ・オファー採用率 | 合計提示済オファーのうち、HRフェーズに移動した候補者の比率 |
| 空席に対するジョブ・オファー率 | 人材募集合計に対する提示済オファーの比率 |
| 目標に対する採用率 | 人材募集合計に対する採用の比率 |
| ジョブ応募合計 | 非最終状態のジョブ応募数。 |
| 応募者数 | 非最終状態のジョブ応募がある重複を除いた応募者数。 |
| 従業員ジョブ応募 | 非最終状態の従業員によるジョブ応募数。 |
| 派遣ジョブ応募 | 非最終状態の派遣就業者によるジョブ応募数。 |
| 外部ジョブ応募 | 非最終状態の外部候補者によるジョブ応募数。 |
| オファーでのジョブ応募 - 承認待ち | 非最終オファー承認待ち状態のジョブ応募数。 |
| HRでのジョブ応募 - 処理待ち | 「HR - 手動処理待ち」および「HR - 自動処理待ち」状態のジョブ応募数。 |
| ジョブ応募 - 国内出張希望 | 非最終状態で国内出張フラグが「Y」のジョブ応募数。 |
| ジョブ応募 - 海外出張希望 | 非最終状態で海外出張フラグが「Y」のジョブ応募数。 |
| ジョブ応募 - 転勤希望 | 非最終状態で転勤フラグが「Y」のジョブ応募数。 |
| ジョブ応募 - 女性 | 女性によって作成された非最終状態のジョブ応募数。 |
| ジョブ応募 - 男性 | 男性によって作成された非最終状態のジョブ応募数。 |
| ジョブ応募 - 性別開示なし | 性別が非公開で非最終状態のジョブ応募数。 |
| ジョブ応募 - 退役軍人 | 退役軍人によって作成された非最終状態のジョブ応募数。 |
| ジョブ応募 - 非退役軍人 | 非退役軍人によって作成された非最終状態のジョブ応募数。 |
| ジョブ応募 - 障害 | 障害を持つ候補者によって作成された非最終状態のジョブ応募数。 |
| 採用 | 合計採用数。 |
| 送信確認日から延長済オファー状態までの経過時間(日数) | 確認日から延長済オファー状態になるまで、ジョブ応募にかかる日数。 |
| 送信確認日から受諾済オファー状態までの経過時間(日数) | 確認日から受諾済オファー状態になるまで、ジョブ応募にかかる日数。 |
| 送信確認日から否認済オファー状態までの経過時間(日数) | 確認日から否認済オファー状態になるまで、ジョブ応募にかかる日数。 |
| 送信確認日から取下済オファー状態までの経過時間(日数) | 確認日から取下済オファー状態になるまで、ジョブ応募にかかる日数。 |
| 送信確認日から採用処理済状態までの経過時間(日数) | 確認日から採用(HR)処理済状態になるまで、ジョブ応募にかかる日数。 |
| 採用までの時間(日数) | ジョブ求人オープン日から、応募がこの求人の一部として採用(HR)処理済状態になるまでにかかった日数。 |
| 紹介応募数 | 内部就業者によって紹介された応募の数 |
| キャンペーン応募数 | キャンペーンを介した応募数。 |
| キャリア・サイト応募数 | キャリア・サイトを介した応募の数 |
| ジョブ求人に追加された応募数 | 採用担当者によってジョブ求人に追加された応募数。 |
| インテリジェント・マッチングからの応募数 | インテリジェント・マッチング機能の結果として作成された応募の数。 |
| 紹介Webサイトからの応募数 | 紹介Webサイトを介した応募数。 |
| ソーシャル・メディア応募数 | ソーシャル・メディアを介した応募数。 |
| 検索エンジン応募数 | 検索エンジンの検索の結果として作成された応募の数。 |
| 求人サイト応募数 | 求人サイトを介した応募数。 |
| ジョブ・アグリゲータ応募数 | ジョブ・アグリゲータを介した応募数。 |
| 手動で作成された応募数 | 採用担当者によって手動で作成された応募の数。 |
| サード・パーティ応募数 | サード・パーティ・コードを介した応募数。 |
| 共有ジョブ掲載を介した応募数 | 共有ジョブ掲載を介した応募数。 |
| オファー・フェーズに移動されたジョブ応募数 | オファー・フェーズに移動されたジョブ応募数 |
| 承認待ちの状態に移動されたオファー・フェーズのジョブ応募数 | 承認待ちの状態に移動されたオファー・フェーズのジョブ応募数 |
| 承認否認済の状態に移動されたオファー・フェーズのジョブ応募数 | 承認否認済の状態に移動されたオファー・フェーズのジョブ応募数 |
| 処理済の状態に移動されたHRフェーズのジョブ応募数 | 処理済の状態に移動されたHRフェーズのジョブ応募数 |
| 雇用主により否認済の状態に移動されたHRフェーズのジョブ応募数 | 雇用主により否認済の状態に移動されたHRフェーズのジョブ応募数 |
| 候補者により取下げ済の状態に移動されたHRフェーズのジョブ応募数 | 候補者により取下げ済の状態に移動されたHRフェーズのジョブ応募数 |
| アクティブなジョブ・オファーがあるジョブ応募数(イベント時点) | 応募イベント時にアクティブなジョブ・オファーがあるジョブ応募数(イベント時点) |
| アクティブなジョブ・オファーがあるジョブ応募数 | アクティブなジョブ・オファーがあるジョブ応募数 |
| 休止期間(秒数) | 休止状態完了ステップの期間(秒)。 |
| 休止期間(時間数) | 休止状態完了ステップの期間(時間)。 |
| 休止期間(日数) | 休止状態完了ステップの期間(日)。 |
| 最新の補充までの時間(日数) | 現在充足済のジョブ求人のオープン日から最新充足日までの日数。 |
| 最新の補充までの時間(休止期間を引く(日)) | 現在充足済のジョブ求人のオープン日から最新充足日までの日数。 休止期間は除外されます。 |
| 空席合計(イベント時点) | 人材募集の合計数 |
| 応募者採用までの平均時間(日数) | ジョブ応募が送信されてから候補者がHRフェーズに移動されるまでの日数。 |
| 申請取下済レート | 合計応募数のうち、取り下げられた応募の割合。 |
| 空席数 | ジョブ応募がHRフェーズに移動され、否認済または取下済以外の状態になった期間終了時点での累積採用数が表示されます |
| 空席数(HR処理済) | ジョブ応募がHRフェーズおよび処理済状態に移動された期間の終了時点での累積採用数が表示されます |
| 空席数 | 限られた採用である求人の補充対象の人材募集を提供します。 これは、HRフェーズの申請と、否認済または取下済以外の都道府県に基づいています |
| 補充対象の空席(HR処理済) | 限られた採用である求人の補充対象の人材募集を提供します。 これは、HRフェーズおよび処理済状態のアプリケーションに基づいています |
| アクティブなオファーがあるアクティブな購買依頼 | アクティブなジョブ・オファーが少なくとも1つある求人の数が表示されます |
| アクティブなオファーがないアクティブな購買依頼 | アクティブなジョブ・オファーが少なくとも1つある求人の数が表示されます |
| 購買依頼オープン開始(日数) | 購買依頼がオープンされてからの日数と、充足、削除または取消されていない購買依頼の最終ETL実行日の差異を示します |