HCM - ワークフォース・コア
この表は、ワークフォース・コアのメトリックについて説明しています。
| メトリック | メトリック定義 |
|---|---|
| 平均ヘッドカウント | 期間開始日から期間終了日までのヘッドカウントの平均 |
| 平均常勤換算 | 期間開始日から期間終了日までの平均常勤換算 |
| 就業者数 | すべてのアサイメント・タイプ(従業員、処理待ち就業者、派遣就業者および非就業者)の一意の個人番号の数 |
| 従業員ヘッドカウント比率 | 合計ヘッドカウントに対する従業員ヘッドカウントの比率。 |
| 派遣ヘッドカウント比率 | 合計ヘッドカウントに対する派遣就業者ヘッドカウントの比率。 |
| 従業員常勤換算比率 | 合計常勤換算に対する従業員常勤換算の比率。 |
| 派遣就業者常勤換算比率 | 合計常勤換算に対する派遣就業者常勤換の比率。 |
| スパン・オブ・コントロール・ワークフォース・ストラクチャ | ビジネス・ユニット、事業所、ジョブ・ファミリなどのワークフォース・ストラクチャごとのマネージャに対する部下の平均数。 |
| 平均就業者年齢 | 生年月日に基づく就業者の平均年齢 |
| ヘッドカウント回転率 | 平均ヘッドカウントに対する退職ヘッドカウントの比率。 |
| 常勤換算回転率 | 平均常勤換算に対する常勤換算退職の比率。 |
| 自己都合常勤換算回転率 | 平均常勤換算に対する自己都合常勤換算退職の比率。 |
| 会社都合常勤換算回転率 | 平均常勤換算に対する会社都合常勤換算退職の比率。 |
| 自己都合ヘッドカウント回転率 | 平均ヘッドカウントに対する自己都合退職ヘッドカウントの比率。 |
| 会社都合ヘッドカウント回転率 | 平均ヘッドカウントに対する会社都合退職ヘッドカウントの比率。 |
| 新規採用ヘッドカウント回転率 | 勤続年数が1年以下の就業者のヘッドカウント退職率 |
| ヘッドカウント残留 | 期間中のヘッドカウント残留率。 |
| 新規採用ヘッドカウント残留 | 勤続年数が1年以下の就業者のヘッドカウント残留率。 |
| 常勤換算残留 | 期間中の常勤換算残留率 |
| 新規採用常勤換算残留 | 勤続年数が1年以下の常勤換算残留率 |
| アサイメント・イベント・ヘッドカウント | 期間中のすべてのアサイメント・イベントのヘッドカウント。 |
| 採用ヘッドカウント | すべてのアサイメント採用イベントのヘッドカウント。処理タイプ IN (従業員雇用関係の追加, 従業員の採用, 従業員の再雇用, 派遣就業者の追加, 派遣就業者関係の追加, 非就業者の追加, 処理待ち就業者の追加, 非就業者関係の追加) |
| 再雇用ヘッドカウント | すべてのアサイメント再雇用イベントのヘッドカウント。処理タイプ IN (従業員の再雇用, 配置の更新) |
| 採用待ち状態ヘッドカウント | 採用待ち状態就業者タイプのヘッドカウントの合計 |
| 昇格・昇進ヘッドカウント | すべてのアサイメント昇格・昇進イベントのヘッドカウント。処理タイプ IN (昇格・昇進) |
| 異動ヘッドカウント | すべてのアサイメント異動イベントのヘッドカウント。処理タイプ IN (異動) |
| 退職ヘッドカウント | すべてのアサイメント終了のヘッドカウント。処理タイプ IN (雇用関係の終了) |
| 非アクティブ・ヘッドカウント | アサイメント・ステータスが「非アクティブ」なすべての就業者のヘッドカウント |
| 非アクティブ従業員ヘッドカウント | アサイメント・ステータスが「非アクティブ」なすべての従業員のヘッドカウント |
| 非アクティブ派遣ヘッドカウント | アサイメント・ステータスが「非アクティブ」なすべての派遣就業者のヘッドカウント |
| アサイメント・イベント常勤換算 | 期間中のすべてのHRイベントの常勤換算値。 |
| 採用常勤換算 | すべての就業者アサイメント採用イベントの常勤換算。処理タイプ IN (従業員雇用関係の追加, 従業員の採用, 従業員の再雇用, 派遣就業者の追加, 派遣就業者関係の追加, 非就業者の追加, 処理待ち就業者の追加, 非就業者関係の追加) |
| 再雇用常勤換算 | すべてのアサイメント再雇用イベントの常勤換算。処理タイプ IN (従業員の再雇用, 配置の更新) |
| 採用待ち状態常勤換算 | 採用待ち状態就業者タイプの常勤換算 |
| 昇格・昇進常勤換算 | 就業者アサイメント昇格・昇進イベントの常勤換算 |
| 異動常勤換算 | 就業者アサイメント異動イベントの常勤換算 |
| 退職常勤換算 | 就業者アサイメント退職の常勤換算 |
| 非アクティブ常勤換算 | すべての就業者タイプの非アクティブ就業者アサイメントの常勤換算。 |
| 非アクティブ従業員常勤換算 | 非アクティブ従業員の常勤換算。 |
| 非アクティブ派遣常勤換算 | 非アクティブ派遣就業者の常勤換算。 |
| 採用人数 | 就業者アサイメント採用イベントの数 |
| 再雇用人数 | 再雇用数。 |
| 採用待ち状態人数 | 待ち状態の採用者数 |
| 昇格・昇進数 | 期間中の就業者アサイメント昇格・昇進イベントの数 |
| 退職数 | 就業者アサイメント退職数 |
| 自己都合退職ヘッドカウント | すべての自己都合退職のヘッドカウント。 |
| 会社都合退職ヘッドカウント | すべての会社都合退職のヘッドカウント。 |
| 新規採用の退職ヘッドカウント | 勤続年数が1年以下の就業者の退職のヘッドカウント |
| 高業績者ヘッドカウント回転率 | 高業績者と評価された就業者のヘッドカウント退職率。 |
| 自己都合退職常勤換算 | すべての自己都合退職の常勤換算。 |
| 会社都合退職常勤換算 | すべての会社都合退職の常勤換算。 |
| 新規採用の退職常勤換算 | 勤続年数が1年以下の就業者の退職の常勤換算 |
| 自己都合退職数 | 「自己都合」処理カテゴリの就業者アサイメント終了数。 |
| 会社都合退職数 | 「会社都合」処理カテゴリの就業者アサイメント終了数。 |
| 新規採用の退職数 | 退職日時点で勤続年数が1年以下の就業者アサイメント終了数。 |
| 昇格・昇進間隔 | 就業者の昇格・昇進の間の平均月数。 |
| イベント時点の昇格・昇進間隔 | 就業者の昇格・昇進の間の平均月数。 |
| 昇格・昇進ヘッドカウント・レート | 期間中のヘッドカウント昇格・昇進の割合。 |
| 昇格・昇進常勤換算レート | 期間中の常勤換算昇格・昇進の割合。 |
| 就業者男性比率 | 男性就業者の比率 |
| 就業者女性比率 | 女性就業者の比率 |
| 就業者ノンバイナリ比率 | 性別が指定されていない就業者の比率 |
| 勤続年数 | 雇用主年功起算日(または年功起算日がnullの場合は雇用主採用日)から退職日(または退職日がnullの場合は現在日)までの就業者の勤続年数。 |
| 平均勤続年数 | 平均勤続年数。 |
| 在職者ヘッドカウント | ポジション在職者のヘッドカウント。 |
| 在職者常勤換算 | ポジション在職者の常勤換算。 |
| 給与 | 企業の通貨での就業者アサイメントに対する年間給与 |
| 計算済支給率 | 等級で定義されている給与中間点に対する就業者給与の比率 |
| イベント時点の給与 | アサイメント・イベント日における、企業の通貨での就業者アサイメントに対する年間給与 |
| イベント時点の計算済支給率 | アサイメント・イベントの日付における、等級で定義されている給与中間点に対する就業者給与の比率 |
| パフォーマンス評点 | マネージャ・パフォーマンス評点の数値の平均 |
| パフォーマンス評点(アサイメント・イベント時点) | アサイメント・イベント日におけるマネージャ・パフォーマンス評点の数値の平均 |
| ポテンシャル評点 | ポテンシャル評点の数値の平均 |
| ポテンシャル評点(アサイメント・イベント時点) | アサイメント・イベント日におけるポテンシャル評点の数値の平均 |
| ヘッドカウント(期間開始) | 年、四半期、月、週など、期間の開始時の合計ヘッドカウント。 |
| ヘッドカウント(期間終了) | 年、四半期、月、週など、期間の終了時の合計ヘッドカウント。 |
| 常勤換算(期間開始) | 年、四半期、月、週など、期間の開始時の合計常勤換算。 |
| 常勤換算(期間終了) | 年、四半期、月、週など、期間の終了時の合計常勤換算。 |
| 個人数(期間開始) | 年、四半期、月、週など、期間の開始時の合計個人数。 |
| 個人数(期間終了) | 年、四半期、月、週など、期間の終了時の合計個人数。 |
| ヘッドカウント | すべての就業者タイプのアクティブおよび休止就業者アサイメントのヘッドカウント |
| 従業員ヘッドカウント | アクティブおよび休止になっている従業員のヘッドカウント |
| 派遣ヘッドカウント | アクティブおよび休止になっている派遣就業者のヘッドカウント |
| アクティブ・ヘッドカウント | 期間時点のアクティブな就業者のヘッドカウント。 |
| FTE | すべての就業者タイプのアクティブおよび休止就業者アサイメントの常勤換算 |
| 従業員常勤換算 | アクティブおよび休止になっている従業員の常勤換算 |
| 派遣就業者常勤換算 | アクティブおよび休止になっている派遣就業者の常勤換算 |
| アサイメント数 | 期間中のアサイメント数(アサイメントごとに1件) |
| アサイメント・イベント数 | 期間中のアサイメント・イベント数。(アサイメントごとに1件)。 |
| 上位タレント・ヘッドカウント回転率 | パフォーマンス評点とポテンシャル評点が高い就業者のヘッドカウント退職の比率。 |
| 高業績者ヘッドカウント残留 | 高業績者と評価された就業者のヘッドカウント残留率。 |
| タレント残留率 | 9ボックスに関連するパフォーマンスおよびポテンシャル区分の評点の組合せごとの就業者残留率 |
| 新規採用常勤換算回転率 | 勤続年数1年未満の常勤換算退職比率。 |
| 高業績者常勤換算回転率 | パフォーマンス評点=「高」の就業者の常勤換算退職比率。 |
| 高業績者常勤換算残留 | パフォーマンス評点=「高」の就業者の常勤換算残留比率。 |
| 自己都合残留 | 就業者の自己都合残留の比率 |
| 上位業績者ヘッドカウント | パフォーマンス評点=「高」の就業者のヘッドカウントの合計。 |
| 高ポテンシャル・ヘッドカウント | ポテンシャル評点が「高」の就業者のヘッドカウントの割合。 |
| マネージャ数 | 直属の部下が少なくとも1人いるすべての就業者の数 |
| アクティブ・ヘッドカウント比率 | すべての就業者に対するアクティブ・ヘッドカウント比率。 |
| 上位タレント比率 | パフォーマンス = 「高」かつポテンシャル評点 = 「高」である就業者の合計ヘッドカウントに対する比率 |
| 低タレント比率 | パフォーマンス = 「高」かつポテンシャル評点 = 「低」である就業者の合計ヘッドカウントに対する比率 |
| 上位タレント・ヘッドカウント | パフォーマンス = 「高」かつポテンシャル評点 = 「高」である就業者のヘッドカウント |
| 上位タレント残留率 | パフォーマンス評点とポテンシャル評点の様々な組合せごとの就業者残留率 |
| 高業績者残留比率 | パフォーマンス評点が「高」の就業者残留率 |
| 高ポテンシャル残留率 | ポテンシャル評点が「高」の就業者残留率 |
| 新規採用ヘッドカウント | 勤続年数が1以下のすべての就業者のヘッドカウント |
| 異動数 | 就業者アサイメント異動数 |
| 60歳を超えて採用された就業者の比率 | 就業者の年齢が60歳以上の採用の比率 |
| 高業績者の退職ヘッドカウント | パフォーマンス評点が「高」の就業者アサイメント終了のヘッドカウント |
| 上位タレントの退職ヘッドカウント | パフォーマンス評点およびポテンシャル評点 = 「高」である、退職した就業者のヘッドカウント |
| 高業績者の退職常勤換算 | パフォーマンス評点が「高」の就業者アサイメント終了の常勤換算 |
| 高業績者の退職数 | 退職前のパフォーマンスとポテンシャルの両方の日付に基づいて、就業者の最新のパフォーマンス評点が「高」パフォーマンス区分にあった就業者アサイメント終了数。 |
| 年間自己都合残留 | グレゴリオ暦での就業者年間自己都合残留比率。 |
| YTD自己都合退職数 | 年累計自己都合退職数。 |
| QTD自己都合退職数 | 四半期累計自己都合退職数。 |
| 個別就業者国籍 | 個別就業者国籍数 |
| 個別就業者エスニシティ | 個別就業者エスニシティ数 |
| 勤続月数 | 雇用主年功起算日(または年功起算日がnullの場合は雇用主採用日)から退職日(または退職日がnullの場合は現在日)までの就業者の勤続月数。 |
| 平均勤続月数 | 勤続月数の平均。 |
| 通貨コード | 通貨コード。 |
| 支給率の変化率 | 就業者の支給率の変化率 |
| アサイメント数(期間開始) | 期間(年、月、四半期、週)開始時のアサイメント数。 |
| アサイメント数(期間終了) | 期間(年、月、四半期、週)終了時のアサイメント数。 |
| 従業員数 | アクティブおよび休止になっている従業員の数 |
| 派遣数 | アクティブおよび休止になっている派遣就業者の数 |
| アクティブ就業者数 | すべての就業者タイプのアクティブ就業者の数 |
| アクティブ就業者比率 | 合計就業者に対するアクティブ就業者の比率。 |
| 平均就業者数 | 期間中の平均就業者数 |
| 従業員比率 | 合計就業者に対する従業員の比率 |
| 派遣比率 | 合計就業者に対する派遣就業者の比率 |
| 就業者回転率 | 退職率が表示されます |
| 自己都合回転率 | 自己都合退職率が表示されます。 |
| 会社都合回転率 | 会社都合退職率が表示されます。 |
| 新規採用回転率 | 勤続年数が1年未満の就業者の退職率が表示されます |
| 高業績者回転率 | 高業績者と評価された就業者の退職率が表示されます |
| 上位タレント回転率 | 高業績者かつ高ポテンシャルと評価された就業者の退職率が表示されます |
| 就業者残留 | 就業者残留比率が表示されます |
| 新規採用残留 | 新規採用就業者残留比率が表示されます |
| 自己都合残留(就業者数) | 就業者の自己都合残留数が表示されます。 |
| 高業績者残留 | 高業績者残留数が表示されます |
| タレント残留率(就業者数) | 9ボックスに関連するパフォーマンスおよびポテンシャル区分の評点の組合せごとの就業者残留率 |
| 上位タレント就業者数 | パフォーマンス評点=「高」かつポテンシャル評点=「高」の就業者数が表示されます。 |
| 上位タレント比率(就業者数) | 合計就業者に対する上位タレント就業者の比率が表示されます |
| 低タレント比率(就業者数) | 合計就業者に対する低タレント就業者の比率が表示されます |
| 高業績者残留比率(就業者数) | 高業績者就業者残留比率が表示されます |
| 高ポテンシャル残留率(就業者数) | 高ポテンシャル就業者残留比率が表示されます。 |
| 上位タレント残留率(就業者数) | 上位タレント就業者残留比率が表示されます |
| 自己都合退職個人数 | 自己都合就業者退職数が表示されます。 |
| 会社都合退職個人数 | 会社都合就業者退職数が表示されます。 |
| 新規採用の退職個人数 | 勤続年数が1年未満の退職済就業者数が表示されます。 |
| 高業績者の退職個人数 | パフォーマンス評点=「高」の退職済就業者数が表示されます |
| 上位タレントの退職個人数 | パフォーマンス評点=「高」かつポテンシャル評点=「高」の退職済就業者数。 |
| YTD自己都合退職個人数 | 年累計自己都合退職数。 |
| QTD自己都合退職個人数 | 四半期累計自己都合退職数。 |
| 退職数(退職日) | 実際の退職日時点の就業者の退職数 |
| 自己都合退職数(退職日) | 実際の退職日時点の就業者の自己都合退職数 |
| 会社都合退職数(退職日) | 実際の退職日時点の就業者の会社都合退職数 |
| 12か月ローリング退職ヘッドカウント | 12か月ローリング退職ヘッドカウントが表示されます。 |
| 12か月ローリング退職数 | 12か月ローリング退職数が表示されます。 |
| 勤続年数(V1企業年功) | V1企業年功起算日に基づいて、就業者の勤続年数が表示されます |
| 勤続年数(個人年功) | 個人年功起算日に基づいて、就業者の勤続年数が表示されます。 |
| グローバル異動数 - 転出 | 雇用主から発生したグローバル異動の重複を除いた数が表示されます |
| グローバル異動数 - 転入 | 雇用主へと発生したグローバル異動の重複を除いた数が表示されます |
| 勤続月数(V1企業年功) | V1企業年功起算日に基づいて、就業者の勤続月数が表示されます |
| 勤続年数(V1 LE年功) | V1雇用主年功起算日に基づいて、就業者の勤続年数が表示されます |
| 勤続月数(V1 LE年功) | V1雇用主年功起算日に基づいて、就業者の勤続月数が表示されます |
| 計算済ヘッドカウント | プライマリ雇用関係の就業者のプライマリ・アサイメントに基づいて計算されたヘッドカウント。 これは、就業者のプライマリ雇用関係のプライマリ・アサイメントに基づいて1になりますが、それ以外の場合はnullになります。 ノート: これは、ヘッドカウント列が手動で更新されない場合に役立ちます |
| 個別就業者エスニシティ - すべて | 就業者の重複を除いたエスニシティ数が表示されます。 |
| 高ポテンシャル | ポテンシャル評点=「高」の就業者数が表示されます |
| 上位業績者 | パフォーマンス評点=「高」の就業者数が表示されます |
| 現行ヘッドカウント | 最新のパイプラインの正常実行日時点の、すべての就業者タイプのアクティブおよび休止就業者アサイメントのヘッドカウント。 |
| 現行常勤換算 | 最新のパイプラインの正常実行日時点の、すべての就業者タイプのアクティブおよび休止就業者アサイメントの常勤換算。 |
| 現行就業者数 | 最新のパイプラインの正常実行日時点の就業者数。 |
| 平均昇格・昇進時間(日数) | 就業者の昇格・昇進イベント間の日数。 |
| 昇格・昇進からの時間(日数) | 就業者の最終昇格・昇進からの日数。 |
| 性別 - 男性数 | 重複を除いた男性就業者数。 |
| 性別 - 女性数 | 重複を除いた女性就業者数。 |
| 性別 - 開示なしの数 | 重複を除いた性別開示なしの就業者数。 |
| 性別 - その他の数 | 重複を除いたその他の性別の就業者数。 |