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タレント

事前作成済の分析

分析の詳細	分析の説明	関連するサブジェクト領域
チェックイン	マネージャおよび就業者のチェックイン詳細	HCM - チェックイン
目標	就業者のパフォーマンスおよび人材開発目標に関連する詳細を提供します。	HCM - 目標およびキャリア開発
高業績者のための人材開発の拡大	「高業績者のための人材開発の拡大」ダッシュボードでは、学習の影響、キャリア移動、スキルの向上、パフォーマンスの傾向およびROIを追跡することで、従業員の成長に関する実用的なインサイトを提供します。 Workforce Core、LMS、Internal Mobility、Performance Management、Skill Centerのデータを統合し、人事、研究開発、ビジネス・リーダーを従業員人材の育成から組織の成功までを明確に把握できるようにします。 ノート: ワークブック・ロード時間は、処理されるデータの量に応じて1分を超える場合があります。 ダッシュボードを完全にロードするのに十分な時間を確保してください。	1.HCM - 学習2。 HCM - ワークフォース・コア 3 HCM - タレント・プロファイル 4 HCM - タレント・プロファイルの傾向
人材募集	「人材募集」ページには、合計空席数、候補者別受信済ジョブ応募数、欠員充足率が表示されます。 また、様々な事業所別の人材募集、年度別および事業所別の欠員充足率、オファー提示済と実績採用済について詳細が表示されます。 また、ジョブ応募者によって作成された上位10件の求人を確認することもできます。	HCM - タレント採用
学習概要	この詳細ビューでは、上位評価学習コース、学習者当たりの平均費用、現行年の四半期ごとの学習者トレンド、学習者プロファイルが向上する上位学習アイテムに関するマネージャ・インサイトを提供し、年齢が学習に影響を与えるかどうかの識別、登録vs完了率のプロットと現行年の四半期ごとの関連トレンド、管理組織でのパフォーマンスおよびポテンシャル評点別のアクティブな学習者が表示されます。	HCM - 学習
パフォーマンス管理	パフォーマンス考課プロセスの詳細およびその結果をライン・マネージャに提供します。	HCM - パフォーマンス管理
プロファイル	就業者のスキルおよびタレント評点に関連するプロファイル情報を提供します	HCM - タレント・プロファイル
スキル供給対需要	このダッシュボードには、組織内で使用可能な現在のスキルセット(供給)と、ジョブ・モデルで定義された戦略的目標およびプロジェクト需要(需要)の達成に必要なスキルとの間の整合性がわかります。 スキル・ギャップ、新たなスキル・ニーズ、従業員の準備状況など、主要なインサイトが強調されます。 ユーザーは、使用可能なフィルタを使用して、フィルタの選択に基づいて様々なインサイトを取得できます。 ビジュアライゼーションには、ギャップを埋めるために組織全体の供給と需要と進化するニーズを明確に説明する棒グラフが含まれています。	HCM - タレント・プロファイル・マーケットプレイス
ソーシング	ソーシング・ページには、応募者のソースの詳細が表示されます。 ソース媒体(同じく、ジョブ応募の上位10件のソース)に基づいて、様々なジョブ・ファミリのジョブ応募を分析できます。	HCM - タレント採用
後任管理	後任プラン、在職者、候補者の詳細を、成功したプラン、候補者がいないプラン、離職のリスクが高い候補者などを検索するのに役立つ主要な分析とともに提供します。	HCM - 後任管理
タレント・プロファイル概要	この分析では、管理組織内の就業者が持つ様々なコンピテンシ、言語熟達度、前職などのタレント・プロファイルが就業者の数とともにマネージャに示されます。	1. HCM - ワークフォース・コア 2. HCM - タレント・プロファイル
採用までの時間	「採用までの時間」詳細ページには、合計応募者数、充足までの平均時間、オファーのロールアウトにかかる平均時間など、採用に関する詳細が表示されます。 また、様々な地理、ジョブ・ファミリおよび年度別に採用までの時間を分析できます。	HCM - タレント採用