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標準パフォーマンス文書の作成

HR担当者、マネージャ(マトリックス・マネージャを含む)および就業者は、プロジェクト、パフォーマンス向上プランを評価する際、または正式な評価を必要とするその他の機会に、随時パフォーマンス文書を作成します。

特定の就業者に対する作成

次のステップを実行します。

1. 「自分のクライアント・グループ」>「パフォーマンス」>「パフォーマンス文書」にアクセスします。
2. レビュー期間およびパフォーマンス文書名を指定して適格就業者を検索します。 次に、就業者、マネージャまたは部門の名前を入力して検索を開始します。
3. 「ドキュメントの作成」をクリックします。
4. パフォーマンス文書を作成する就業者を選択します。
5. 「続行」をクリックします。
6. (オプション)必要に応じて日付を変更します。 これらは、パフォーマンス・テンプレートで定義された文書期間の開始日と終了日の範囲内である必要があります。
7. (オプション)パフォーマンス文書のマネージャを選択します。 マネージャが文書を管理するには、就業者へのアクセス権が必要です。
8. (オプション)パフォーマンス文書のマネージャを選択します。 マネージャが文書を管理するには、就業者へのアクセス権が必要です。
9. 「送信」をクリックします。

就業者グループに対する作成

次のステップを実行します。

1. 「自分のクライアント・グループ」→「パフォーマンス」→「パフォーマンス文書の一括処理の処理」に移動します。
2. 「追加」をクリックし、「パフォーマンス文書の作成」を選択します。
3. パフォーマンス文書を作成するレビュー期間を選択します。
4. 事前構成済のパフォーマンス文書のリストから名前を選択します。
5. (オプション)パフォーマンス文書を作成する理由を指定します。
6. (オプション)パフォーマンス文書を作成するビジネス・ユニット、部門、マネージャまたは就業者を選択します。
7. 「送信」をクリックします。