パフォーマンス管理アクション

パフォーマンス文書管理のHR担当者およびマネージャに使用可能な処理を次の表に示します。

処理	HR担当者	マネージャ	説明
標準パフォーマンス文書の作成	はい	いいえ	HR担当者は、就業者アサイメントごとに1つずつ、スケジュール済評価の標準パフォーマンス文書を作成できます。
随時パフォーマンス文書の作成	はい	はい	プロジェクト、改善計画またはその他の機会の即時評価を作成します。 1つのアサイメントに対して複数の随時文書を作成できます。
従業員自己評価のバイパス	はい	はい	従業員の自己評価を完了に設定し、評価を続行できるようにします。
通知の送信	はい	いいえ	パフォーマンス管理プロセス全体で、今後のイベントおよびタスクのリマインダを送信します。
パフォーマンス文書の転送	はい	はい	就業者のパフォーマンス文書を新しいマネージャに転送します。 HR担当者は、これを複数の文書に対して一度に実行できます。
タスク期日の変更	はい	いいえ	標準文書内のタスクの期日を編集します。随時文書の場合は、作成時に期日を追加します。
フィードバック期日の変更	はい	はい	パフォーマンス文書に関するフィードバックの提供期限を編集します。
現在のタスクの変更	はい	いいえ	ワークフロー・タスク間でドキュメントを前後に移動して、レビューの進捗を順調に進めます。
パフォーマンス文書の取消	はい	はい	ドキュメントを取り消してワークフローを停止し、リンクされているプロファイル更新を削除します。 HR担当者は一括で取消できます。
パフォーマンス文書の削除	はい	はい	取り消されたパフォーマンス文書を完全に削除します。 HR担当者に対してサポートされている一括削除。
パフォーマンス文書の完了	はい	はい	すべてのタスクが完了していない場合でも、文書を完了としてマークし、文書プロセスを終了します。
非アクティブなアサイメントのパフォーマンス文書の管理	はい	はい	アサイメントが非アクティブである就業者のパフォーマンス文書を作成またはオープンします。
パフォーマンス文書内の遅延タスクのモニター	はい	いいえ	期限超過タスクの追跡、期日の調整およびリマインダの送信を行い、評価を期日どおりに維持します。
パフォーマンス文書の再オープン	はい	はい	完了とマークされた文書のロックを解除して、マネージャまたは就業者がレビューを再開できるようにします。
パフォーマンス文書の復元	はい	はい	取り消された文書を最後のステータスに戻します。関連するプロファイル更新も復元されます。
従業員への自己評価の差戻	はい	はい	就業者が自己評価を続行できるように文書を返します。