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パフォーマンス文書タスクの移動

HR担当者は、パフォーマンス文書のタスクの進捗を調整できます。 タスクを先に進めてステップをバイパスするか、完了したアクションを再実行してください。 これらの変更は、1人または複数の従業員に適用できます。

タスクを先に進める

1. 「自分のクライアント・グループ」→「パフォーマンス」→「パフォーマンス文書」に移動します。
2. 同じ現在のタスクにある1つ以上のパフォーマンス文書を選択します。
3. 「Move Task Forward」をクリックします。
4. 先に進む理由を選択してください。 最新事由のみがレポート用に保存されます。 選択した理由はレポートで使用されます。ただし、パフォーマンス管理のページには表示されません。
5. 処理を確認します。 スキップされたタスクは、従業員とマネージャの両方で「バイパス済」としてマークされるようになりました。

タスクを戻す

HR担当者は、以前に完了したタスクに戻り、情報を再確認または修正します。

1. "記入票"ページを開きます。
2. 戻すすべてのドキュメントを選択します。現在のタスクが同じである必要があります。
3. 「タスクを戻す」をクリックします。
4. 完了したタスク(または可能な場合はサブタスク)を選択して戻ります。 たとえば、「会議のレビュー」タスクには、マネージャが実行したレビュー会議の表示と、従業員が実行したレビュー会議の確認の2つのサブタスクを含めることができます。 「レビュー会議」タスクは、いずれかのサブタスクに戻すことができます。
5. 移動の理由を選択します。 最新の理由のみがレポートに表示されます。
6. 後続のすべてのタスクが「未開始」にリセットされ、タスクを再度完了する必要があります。 タスクが以前に完了していた場合は、以前のエントリが保持されます。

制限のあるタスク

• 「関係者フィードバックの管理」を除くすべてのタスクを移動できます。
• プロセス・フローの以前の評価ステップに戻ると、「関係者フィードバックの管理」タスクを再オープンできます。 新規フィードバック要求は送信できますが、既存のフィードバックは残ります。
• 承認タスクを先に進めると、「バイパス済」としてマークされます。 ただし、タスクが承認者によって完了されている場合でも、ワークリストとEメール通知は引き続き配信されます。