評価を続行するためにパフォーマンス文書を返す
マネージャは、自己評価タスクが完了したチーム・メンバーにパフォーマンス文書を戻すことができます。 これにより、チーム・メンバーは自分の評価を引き続き処理できます。
チーム・メンバーが自己評価を再度完了すると、マネージャ、従業員および関係者はパフォーマンス文書内の残りのタスクを完了できます。 マネージャは、パフォーマンス評価ページまたは個人スポットライトの「パフォーマンス」タブで使用可能な「就業者に差戻」処理を使用できます。
次の条件を満たす場合、パフォーマンス文書の「自己評価を就業者に戻す」行レベル処理を表示できます。
- パフォーマンス文書は、就業者自己評価タスクを含めるように構成されます。
- チーム・メンバーが「Worker Self-Evaluation(就業者の自己評価)」タスクを完了しました。
パフォーマンス文書を返す影響
パフォーマンス文書を返却すると、次のようになります。
- 「Worker Self-Evaluation(就業者の自己評価)」タスクとパフォーマンス文書のステータスが「In progress(進行中)」に変わります。
- マネージャが就業者の自己評価をリセット通知を有効にすると、チーム・メンバーはパフォーマンス文書を差し戻したという通知を受け取ります。
- チーム・メンバーは評価を続行できます。
- 就業者自己評価タスクが再オープンされた後、パフォーマンス文書内のすべてのタスクが再オープンされ、タスク所有者がタスクを再度完了する必要があります。
- 以前に完了したタスクからの既存のデータはそのまま維持されます。 評価タスクは再度完了する必要がありますが、評価者はデータを再作成する必要はありません。