福利厚生で401(k)プランを作成するシナリオ

あなたはVision Corporationの福利厚生管理者です。福利厚生ポリシーに従って、従業員に対して401(k)貯蓄プランをこれらの機能で設定します。このシナリオは、福利厚生に401(k)プランを設定するためのプレイブックの一部です。

側面	詳細
適格	米国の正規職員全員がこの計画に参加できます。
デフォルト登録	デフォルトでは、税引前拠出金(指定給与の4%)が各支給期間から控除されます。デフォルトは、ライフ・イベントを評価するときに適用されます。従業員はいつでも拠出金を変更できます。
従業員拠出金	従業員は、税引き前拠出金または税引後拠出金を年間を通して、23,000 USDまで行うことができます。 55歳以上の従業員は、税引後キャッチアップ拠出金を23,000 USDの限度額を超えた場合に行うことができます。
事業主拠出金	Vision Corporationは、各従業員の拠出金の50%(税引後)と一致し、従業員の給与の最大6%です。
放棄	従業員は401kプランを完全にオプトアウトできます。