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「昇格・昇進」と「昇格・昇進」と「ポジションの変更」プロセスの違いは何ですか。

「Promote and Promote and Change Position(ポジションの昇格・昇進および昇格・昇進)」と「Change Position(ポジションの変更)」は、わずかに異なるフレーバーを持つ2つの雇用プロセスです。

プロセス	使用する場合
昇格・昇進	ポジション構成を変更せずに、アサイメント、給与および給与の詳細のみを変更します。
ポジションの昇格・昇進および変更	あなたは、単一の昇格・昇進トランザクションでポジション構成、アサイメント、給与および給与詳細を変更しようと考えています。 ポジション構成には、ポジション詳細、顧客定義の拡張可能フレックスフィールド、国別仕様の拡張可能フレックスフィールド、評価基準、関連するプロファイルおよび原価計算が含まれます。

以前は、ライン・マネージャは「ポジション変更の要求」を使用してポジション詳細を変更し、変更が承認されるまで待機する必要がありました。 ライン・マネージャは、アサイメントでポジションが変更と同期された後、いくつかの属性(必要な場合)を更新して給与を変更した後に昇格・昇進を開始する必要がありました。 「Promote(昇格・昇進)」および「Change Position(ポジションの変更)」フローを使用すると、単一のトランザクションでポジションとアサイメント、報酬を更新できます。

ポジションの昇格・昇進および変更フローの利点

• マネージャは、使用するフロー(ポジション変更の要求またはアサイメントの変更)を事前に決定する必要はありません。
• マネージャとHRが、就業者のポジションとアサイメント、給与、給与すべてを1つのトランザクションで変更できるようにします。
• 複数のフローを使用する場合、複数の承認が不要になります。
• 現在、ポジション変更が承認されるまで待機する必要があり、その後のみアサイメントおよび報酬変更を開始できます。 新しいフローは、より直感的な方法で処理し、多くの時間を節約します。
• ポジション変更から同期するアサイメント変更の待機時間がありません。
• アサイメント同期化後に給与、報酬および給与を個別に更新する必要がなくなります。
• ビジネス・プロセス全体の完了時間を短縮します。