25Cのビジネス・ルールをサポートするのは、どのRedwoodの雇用ページですか。
デフォルトおよび検証機能は、次のページおよびリージョンでサポートされています。
1. マネージャの変更
「変更マネージャ」ページのデフォルトおよび検証ビジネス・ルールを構成できるようになりました。 次に、ビジネス・ルールの例を示します。
- 「時期」フィールドを現在の月の1日にデフォルト設定します。
- 変更マネージャの「時期および事由」セクションで、有効開始日を同じ日付にデフォルト設定します。
- 遡及変更を制限します。新しい管理者変更レコードを作成する場合、「有効開始日」は本日または将来の日付である必要があります。
- マネージャのセカンダリ・アサイメントが選択されている場合は、エラー・メッセージを表示します。
2. 雇用関係の編集
「雇用関係」の編集ページのデフォルト設定および検証ビジネス・ルールを構成できるようになりました。 次に、ビジネス・ルールの例を示します。
- 従業員の国籍がサウジアラビアで、経験が3年を超える場合は、デフォルトで「新規採用ステータス」が「完了」に設定され、ユーザーが値を変更しようとするとエラーが表示されます。
- 従業員の最終勤務日が試用期間終了日より前である場合、「雇用関係属性」で作成したDFFセグメントのデフォルト値は「はい」です。 それ以外の場合は、デフォルトで「いいえ」に設定されます。
- 特定の国の従業員について、DFF1フレックスフィールドで「はい」を選択した場合、DFF 2およびDFF 3フレックス・フィールドに入力する必要があります。
- DFF日付は、「保留」または「有効」ステータスの従業員に対してのみ選択する必要があります。
3. 雇用契約
「雇用契約」ページのデフォルト設定および検証ビジネス・ルールを構成できるようになりました。 次に、ビジネス・ルールの例を示します。
- 契約DFF1で選択した値に基づいて、別のDFF2がデフォルト設定されます。
- デフォルトの契約タイプは「無制限契約」です。
- 固定期間契約タイプを入力する場合、契約終了日は必須です。
- 選択した契約タイプ「確定」または「フリー・ランサー」に基づいて、契約期間を必須にします。
4. 雇用ページの「契約」セクション
これらのページの契約セクションで、デフォルトおよび検証ビジネス・ルールを使用できるようになりました。
- 派遣就業者の追加
- 非就業者の追加
- 処理待ち就業者の追加
- アサイメントの追加
- アサイメントの変更
- 処理待ち就業者の変換
- 雇用関係の作成
- 従業員の採用
- グローバル臨時アサイメントを含むローカルおよびグローバル異動
5. 雇用フローでの個別報酬フラグメントのサポート
デフォルト設定および検証ビジネス・ルールの設定に使用できる、新しく追加された個別報酬プラン属性の一部を次に示します。
- コンポーネントID
- 通貨スイッチャ
- 現在の割付
- 通貨の表示
- 有効終了日
- 有効開始日
- 除外オプション
- 除外されたプラン
- 法的エンティティID
- プランID
- 計画、オプションおよび日付
- 前回の割当
個別報酬属性は、これらの雇用ページで確認できます。
- アサイメントの変更
- 事業所の変更
- 勤務時間の変更
- 雇用詳細の訂正
- 処理待ち就業者の編集
- 昇格・昇進
- ポジションの昇格昇進および変更
- 異動
6. すべての雇用フローで、給与期間に基づくトランザクション日のデフォルト設定および検証がサポートされるようになりました。