目標割当を特定の従業員に制限するにはどうすればよいですか。
目標管理者は、適格プロファイルを使用して、特定の基準を満たす従業員に目標割当を制限します。
適格プロファイルは、個人がパフォーマンス目標と育成目標のどちらに適格かを判断するために使用される基準を定義します。 基準は、年齢、資格、コンピテンシ、性別などの個人基準です。 ジョブ、就業事業所、等級などの雇用関連の場合もあります。 目標管理プロファイル使用で適格プロファイルを使用できます。
次のエンティティを作成または編集するときに、パフォーマンス目標の適格を設定できます。
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目標プラン
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パフォーマンス目標の一括割当要求
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パフォーマンス目標の一括共有要求
人材開発目標の場合、一括アサイメント・プロセスの定義時または既存の一括アサイメント・プロセスの編集時に適格プロファイルを含めることができます。
必要に応じて、1つ以上の適格プロファイルを設定することもできます。
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含まれているすべての適格プロファイルに必須マークを付けた場合、すべての適格プロファイルの条件を従業員が満たす必要があります。
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含まれる適格プロファイルを必須としてマークしない場合、従業員は少なくとも1つの適格プロファイルの基準を満たす必要があります。
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一部の適格プロファイルを必須としてマークした場合、従業員はすべての必須プロファイルの基準および少なくとも1つの必須でないプロファイルの基準を満たす必要があります。
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含まれる適格プロファイルを1つのみ必須としてマークした場合、従業員はその適格プロファイルの基準を満たす必要があります。