目標を最上位レベルからマネージャ、直属の部下にカスケードするにはどうすればよいですか。
マネージャは、必要な権限を持っている場合、組織内のすべての個人と目標を共有できます。
開始する前に
- 管理者は、組織目標の作成を有効にする必要があります。
- 組織のパフォーマンス目標の管理(HRG_MANAGE_PERFORMANCE_GOAL_FOR_ORGANIZATION_PRIV)権限が必要です。
- エグゼクティブ・マネージャ・ロールが必要です
組織との目標の共有
- パフォーマンス目標を作成するか、既存の目標を編集します。
- 「この目標を組織に公開」スイッチを「オン」状態に設定します。
- 目標を追加または更新します。
結果:
組織内の従業員は、共有した目標を目標センターの「検索」タブで確認できます。 公開済の組織目標に対して次の処理を実行できます:
- 公開済目標に基づいて新規目標を作成する。 新規目標は公開済目標と連携されています。
- 公開済目標を自分のいずれかの目標と連携させる。