人材開発目標に対して一部の処理が無効になっているのはなぜですか。

人材開発目標の処理に対して検証が行われます。これらの検証のいずれかが失敗した場合、目標処理は使用不可になります。

次のユース・ケースでは、すべての目標処理が無効になります。

この表は、目標処理が使用可能になるタイミングと使用不可になるタイミングを示しています。表の最初の列は、目標処理を示しています。他の列は、処理が様々なユース・ケースに対して使用可能であるかどうかを示しています。

ノート:

単一のユース・ケースで検証が失敗した場合でも、目標処理は使用不可になります。

処理	ユーザーが目標を作成していない	選択した目標は非アクティブです	選択した目標が完了	下書き承認ステージの新規目標	下書き承認ステージの更新済目標	下書き承認ステージの削除済目標	下書き承認状態の非アクティブ目標
削除	HR担当者に使用可能それ以外は使用不可	使用可能	無効	使用可能	使用可能	無効	使用可能
非アクティブにする/アクティブにする	無効	使用可能	無効	使用可能	使用可能	使用可能	使用可能
コピー	使用可能	使用可能	使用可能	無効	無効	無効	無効
共有	無効	使用可能	使用可能	無効	無効	無効	無効
割当	無効	使用可能	使用可能	無効	無効	無効	無効

パフォーマンス文書またはチェックイン文書での人材開発目標の目標処理の検証

パフォーマンス文書またはチェックイン文書に含まれる目標に対する処理の検証は、一般に目標処理の検証にも依存します。目標センター検証で処理が許可されていない場合、その処理は実行できません。

この表では、処理がいつ有効か、パフォーマンス文書またはチェックイン文書の一部である目標に対して処理がいつ無効になるかを示しています。

処理	チェックイン文書に追加された目標	パフォーマンス文書に追加された目標は評点付け済またはコメント済です	パフォーマンス文書に追加された目標が評点付けまたはコメント付けされていません
削除	無効	無効	使用可能
非アクティブにする/アクティブにする	使用可能	無効	使用可能
コピー	使用可能	使用可能	使用可能
共有	使用可能	使用可能	使用可能
割当	使用可能	使用可能	使用可能
印刷	使用可能	使用可能	使用可能