機械翻訳について

パフォーマンス目標に対して一部の処理が無効になっているのはなぜですか。

パフォーマンス目標の処理に対して検証が実行されます。 これらの検証のいずれかが失敗した場合、目標処理は使用不可になります。

次のユース・ケースでは、すべての目標処理が無効になります。

• 個人に目標処理を実行する権限が割り当てられていません。

• 従業員は、「目標の更新の許可基準」目標プラン設定が「HR担当者」または「HR担当者およびマネージャ」に設定されている目標プランで目標を選択します。

• マネージャは、目標プランの「目標更新の許可基準」目標プラン設定がHR担当者に設定されている目標を選択します。

• 目標プランの承認待ちの場合。

この表は、目標処理が使用可能になるタイミングと使用不可になるタイミングを示しています。 表の最初の列は、目標処理を示しています。 他の列は、処理が様々なユース・ケースに対して使用可能であるかどうかを示しています。

ノート:

単一のユース・ケースで検証が失敗した場合でも、目標処理は使用不可になります。

処理	ユーザーが目標を作成していない	選択した目標が取消済	選択した目標が完了	加重検証が強制される目標プランの加重がゼロでない目標	下書き承認ステージの新規目標	下書き承認ステージの更新済目標	下書き承認ステージの削除済目標	下書き承認ステージの取消済目標	組織に対して公開された目標
削除	HR担当者に使用可能 従業員またはマネージャがHR割当済目標の削除を許可されている場合は使用可能 それ以外は使用不可	使用可能	無効	使用可能	使用可能	使用可能	無効	使用可能	使用可能
取消	従業員またはマネージャがHR割当済目標の取消を許可されている場合は使用可能 それ以外は使用不可	無効	無効	無効	無効	無効	無効	無効	使用可能
移動	使用可能	無効	無効	無効	無効	無効	無効	無効	使用可能
コピー	使用可能	使用可能	使用可能	使用可能	無効	無効	無効	無効	使用可能
拡張	使用可能	無効	無効	使用可能	無効	無効	無効	無効	使用可能
共有	使用可能	無効	使用可能	使用可能	無効	無効	無効	無効	無効
連携	使用可能	無効	無効	使用可能	無効	無効	無効	無効	使用可能
割当	ユーザーがマネージャ・ロールを持っている場合のみ使用可能	無効	使用可能	使用可能	無効	無効	無効	無効	使用可能

パフォーマンス文書またはチェックイン文書でのパフォーマンス目標の目標処理の検証

パフォーマンス文書またはチェックイン文書に含まれる目標に対する処理の検証は、一般に目標処理の検証にも依存します。 目標センター検証で処理が許可されていない場合、その処理は実行できません。

この表では、処理がいつ有効か、パフォーマンス文書またはチェックイン文書の一部である目標に対して処理がいつ無効になるかを示しています。

処理	チェックイン文書に追加された目標	パフォーマンス文書に追加された目標は評点付け済またはコメント済です	パフォーマンス文書に追加された目標が評点付けまたはコメント付けされていません
削除	無効	無効	使用可能
取消	無効	無効	使用可能
移動	無効	無効	使用可能
コピー	使用可能	使用可能	使用可能
拡張	使用可能	使用可能	使用可能
共有	使用可能	使用可能	使用可能
連携	使用可能	使用可能	使用可能
割当	使用可能	使用可能	使用可能
印刷	使用可能	使用可能	使用可能