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Redwoodでのポジション変更による就業者昇格・昇進の例

あなたはライン・マネージャとして、InFusion CorporationのHyderabad部門のシニア・ソフトウェア開発者であるVijay Singhをソフトウェア開発のマネージャに昇格・昇進させようとしています。 彼の新しい役職の直属の上司はEd Kellyです。 これを行うには、彼の現在のポジションに対しジョブと部門の変更を加える必要があります。

Vijayの昇格・昇進には、次の変更が含まれます:

• 既存のポジションの変更
• アサイメント変更
• 既存のマネージャの変更
• 給与の増額
• 2人の新しい直属の部下の追加

この昇格・昇進における主な値を更新するステップを見てみましょう。 その他のフィールドには、デフォルト値を使用できます。

「Vijay」および「昇格・昇進処理」の選択

1. ホーム・ページで、「自分のクライアント・グループ」タブをクリックし、「雇用」領域で「ポジションの昇格・昇進および変更」クイック処理を選択します。
2. Vijay Singhを検索し、彼のレコードを選択します。
3. 「含める情報」ステップで、「マネージャ」、「給与」および「直属の部下」を選択します。
4. 「続行」をクリックして続行します。
5. 「時期および事由」ステップで、次の値を入力します。

   フィールド	値
   昇格・昇進が開始されるのはいつですか?	昇格・昇進が有効になる日付を選択します。
   昇格・昇進させるにはどのような方法がありますか?	昇格・昇進
   この処理はどのように実行しますか?	既存のポジションの変更
   昇格・昇進する理由は何ですか?	パフォーマンス
   ビジネス・ユニット	India Development Centre
   ポジション	Manager - Software Development

6. 「続行」をクリックして続行します。

ポジション情報の変更

1. 「ポジション詳細」ステップで、この値を入力します。

   フィールド	値
   等級	M1
   ジョブ	Software Development Manager
   部門	InFusion-Hyderabad

2. 「続行」をクリックして続行します。
3. 「ポジションの上書き」ステップで、ポジション上書き値を受け入れます。
4. 「続行」をクリックして続行します。
5. 「アサイメント」ステップで、ポジションからデフォルト設定された値を確認します。
6. 「マネージャとして勤務」リストから「はい」を選択します。
7. 「続行」をクリックして続行します。

マネージャの変更

1. 「マネージャ」ステップでライン・マネージャ行の横にある「編集」をクリックします。
2. 次の値を入力します。

   フィールド	値
   個人の選択	Ed Kelly
   マネージャ・タイプ	Line Manager

3. 「続行」をクリックして続行します。

給与の変更

1. 「給与」ステップで、次の値を入力します。

   フィールド	値
   給与ベース	希望する給与ベース
   給与額	変更された給与値

2. 「続行」をクリックして続行します。

直属の部下の追加

1. 「直属の部下」ステップで、「追加」をクリックしてこれらの値を入力します。

   フィールド	値
   個人	Emily Thorn
   レポート関係	Line Manager

2. 前述のステップを繰り返して、Lucy Hallを検索します。
3. 「送信」をクリックしてトランザクションを完了します。