Modul Strategische Personalplanung

Mit dem Modul Strategische Personalplanung können langfristige Unternehmensstrategien in Ausführungspläne umgesetzt werden. Dabei wird sichergestellt, dass zur Umsetzung der Strategie das richtige Personal zur Verfügung steht, d.h. die benötigte Anzahl an Mitarbeitern mit den erforderlichen Qualifikationen zur richtigen Zeit. Das Modul Strategische Personalplanung ist mit EPM Enterprise Cloud Service als Anwendungstyp im Planning-Geschäftsprozess verfügbar.

Das Modul Strategische Personalplanung kann über das Framework der EPM Cloud-Plattform erweitert werden, um zusätzliche Konfigurationen und Personalisierung mit benutzerdefinierten Navigationsabläufen, Dashboards und Infolets in Ihre Anwendung des Moduls Strategische Personalplanung einzubinden.

Sie prüfen den langfristigen Ressourcenbedarf anhand verschiedener Szenarios und deren jeweiliger Auswirkung auf den Bedarf. Sie prüfen außerdem die Auswirkungen auf Ihr aktuelles Personal, beispielsweise durch altersbedingte Abgänge oder natürliche Arbeitskräfteabgänge. Die Auswertung des Bedarfs anhand der Ressourcen hilft Ihnen dabei, zu verstehen, welche - positiven oder negativen - Lücken auftreten können. So können Sie die erforderlichen Ressourcen proaktiv planen. Sie können Vorhersagen zum erforderlichen Headcount und zu den erforderlichen Qualifikationen treffen, um Ihre Geschäftsstrategie umzusetzen.

Das Modul Strategische Personalplanung stellt konfigurierbare Treiber und Bedarfsschwellenwerte bereit, mit denen Planer Fragen beantworten können, wie beispielsweise: "Haben Ihre Mitarbeiter die richtigen Qualifikationen, um zukünftige Pläne umzusetzen?" und "Unterstützen die erwarteten Aufwendungen und Erträge unsere Pläne?". Sie wählen für jeden Treiber die beste Berechnungslogik aus, mit der Treiberwerte in das künftige langfristige Full Time Equivalent (FTE) umgerechnet werden.

In diesem Video erhalten Sie Informationen zum Modul Strategische Personalplanung.

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Sie können auch das Modul Personalplanung aktivieren, um Headcount-Aufwendungen zu verwalten und zu verfolgen. Sie können dann kritische Unternehmensressourcen - Personal und Kapital - an den Strategien ausrichten, die den größten Wettbewerbsvorteil bringen. Abteilungen können zusammenarbeiten, um Headcount-Aufwendungen und zugehörige Aufwendungen, wie z.B. Gehälter, Gesundheitsausgaben, Boni und Steuern, zu planen. Planer können aktuelle Grafiken mit Aufwendungen und Trends anzeigen.

Wenn im Modul Personalplanung alle Funktionen aktiviert sind, können Planer Headcount-Aufwendungen verwalten und verfolgen:

  • Headcount-, Gehalts-, Bonus-, Steuer- und Gesundheitsaufwendungen analysieren und berechnen und entsprechende Berichte erstellen

  • Einstellungen, Versetzungen, Beförderungen, Kündigungen usw. planen

  • Länderspezifische Steuern und Leistungen definieren