Informationen zum Modul Strategische Personalplanung

Mit dem Modul Strategische Personalplanung können langfristige Unternehmensstrategien in Ausführungspläne umgesetzt werden. Dabei wird sichergestellt, dass zur Umsetzung der Strategie das richtige Personal zur Verfügung steht, d.h. die benötigte Anzahl an Mitarbeitern mit den erforderlichen Qualifikationen zur richtigen Zeit.

Sie prüfen den langfristigen Ressourcenbedarf anhand verschiedener Szenarios, die sich auf diesen Bedarf auswirken. Sie prüfen außerdem die Auswirkungen auf Ihr aktuelles Personal, beispielsweise durch altersbedingte Abgänge oder natürliche Arbeitskräfteabgänge. Die Auswertung des Bedarfs anhand der Ressourcen hilft Ihnen dabei, zu verstehen, welche - positiven oder negativen - Lücken auftreten können. So können Sie die erforderlichen Ressourcen proaktiv planen. Sie können Vorhersagen zum erforderlichen Headcount und zu den erforderlichen Qualifikationen treffen, um Ihre Geschäftsstrategie umzusetzen.

Das Modul Strategische Personalplanung stellt konfigurierbare Treiber bereit, mit denen Planer Fragen beantworten können, wie beispielsweise: "Haben unsere Mitarbeiter die richtigen Qualifikationen und Rollen, um zukünftige Pläne umzusetzen?"

Zur Planung des künftigen Personalbedarfs definieren Sie strategische Bedarfstreiber wie:

  • Erwarteter Ertrag

  • Hergestellte Güter

  • Anzahl Anrufe in einem Callcenter

  • Anzahl zu verarbeitender Rechnungen

  • Anzahl zu verarbeitender Versicherungsfälle

Sie wählen für jeden Treiber die beste Berechnungslogik aus, mit der Treiberwerte in künftige langfristige Full Time Equivalents (FTE) umgerechnet werden.

In diesem Video erhalten Sie einen Überblick über das Modul Strategische Personalplanung:

Symbol "Video" Überblickvideo

Sie können auch das Modul Personalplanung aktivieren, um Headcount-Aufwendungen zu verwalten und zu verfolgen. Sie können dann kritische Unternehmensressourcen - Personal und Kapital - an den Strategien ausrichten, die den größten Wettbewerbsvorteil bringen. Abteilungen können zusammenarbeiten, um Headcount-Aufwendungen und zugehörige Aufwendungen, wie z.B. Gehälter, Leistungen, Boni und Steuern, zu planen. Planer können aktuelle Grafiken mit Aufwendungen und Trends anzeigen.

Wenn im Modul Personalplanung alle Funktionen aktiviert sind, können Planer Headcount-Aufwendungen verwalten und verfolgen:

  • Headcount-, Gehalts-, Bonus-, Steuer- und Gesundheitsaufwendungen analysieren und berechnen und entsprechende Berichte erstellen

  • Einstellungen, Versetzungen, Beförderungen, Kündigungen usw. planen

  • Länderspezifische Steuern und Leistungen definieren

Folgende Komponenten helfen Ihnen dabei, den Personalplanungsbedarf zu decken:

  • Vergütungsplanung

  • Sonstige Aufwendungen

  • Demografie

  • Analyse