Wenn der Administrator die Qualifikationsbewertung aktiviert hat, können Sie Mitarbeiterqualifikationen für strategische Tätigkeiten bewerten.
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Bewerten und aktualisieren Sie Qualifikationen, indem Sie auf Strategische Personalplanung , Qualifikationsbewertung
klicken. Verwenden Sie anschließend die horizontalen Registerkarten:
Um die relative Verteilung und die Korrelation von Qualifikationen über mehrere Jahre hinweg zu bewerten, klicken Sie auf Qualifikationsübersicht. Hier können Sie den Vergleich und die Korrelation von durchschnittlichen Qualifikationen nach Entity für die einzelnen Planungsjahre des Szenarios grafisch anzeigen.
Um den Trend von Qualifikationen nach Kategorie im Verlauf der Jahre zu bewerten, klicken Sie auf Qualifikationen nach Kategorie. Sie können Jahre, Entitys und Qualifikationskategorien, wie z.B. Managementqualifikationen oder technische Qualifikationen, vergleichen. Sie können auch einen Drilldown für Kategorien durchführen, um die zugrunde liegenden Daten zu prüfen. (Der Administrator kann Kategorien hinzufügen.)
Um Qualifikationen nach einzelnen Personen mit bestimmten Tätigkeiten zu bewerten und zu aktualisieren, klicken Sie auf Qualifikationen nach Mitarbeiter. Dieses Formular enthält Daten zu Qualifikationslücken. Dabei handelt es sich um die Abweichung im Hinblick auf ein Qualifikationsniveau zwischen dem strategischen Startjahr und dem strategischen Endjahr. Beispiel: Die Qualifikationslücke für Rob Stark ist "-1". Damit wird angegeben, dass seine Java-Kenntnisse bis GJ18 eine Bewertung von "4" (positiv) haben sollten, die Java-Kenntnisse derzeit jedoch nur mit "3" bewertet sind.
In diesem Formular werden nur die Mitarbeiter angezeigt, für die bereits Qualifikationsbewertungen vorhanden sind (in der Regel durch entsprechenden Import). Informationen zum Hinzufügen von Qualifikationen und Bewertungen für Mitarbeiter finden Sie unter Qualifikationen und Bewertungen für Mitarbeiter hinzufügen.
Um Qualifikationsdaten für eine Einzelperson zu bewerten und zu aktualisieren, klicken Sie auf Qualifikationsdetails zu Mitarbeiter.