Tätigkeit eines Mitarbeiters ändern

Sie können die Tätigkeitszuweisung für einen vorhandenen Mitarbeiter ändern, beispielsweise für Beförderungen, Zurückstufungen oder Wechsel zu einer anderen Tätigkeit. Diese Option ist im Modell Mitarbeiter und Tätigkeit verfügbar.

So ändern Sie die Tätigkeit für einen vorhandenen Mitarbeiter:

  1. Klicken Sie auf Vergütungsplanung, dann auf Mitarbeiter verwalten und dann auf Vorhandene Mitarbeiter.
  2. Klicken Sie mit der rechten Maustaste auf den Mitarbeiter, dessen Tätigkeit Sie ändern möchten, und wählen Sie anschließend Tätigkeit ändern aus.
  3. Geben Sie die Details zur Tätigkeitsänderung ein, und klicken Sie auf Starten.
    • Startmonat - Wählen Sie den Monat aus, in dem die Tätigkeitsänderung stattfinden soll.
    • Quelltätigkeit auswählen - Wählen Sie die Quelltätigkeit aus, von der der Mitarbeiter wechselt.
    • Zieltätigkeit auswählen - Wählen Sie die Zieltätigkeit aus, zu der der Mitarbeiter wechselt.

      Quell- und Zieltätigkeit dürfen nicht übereinstimmen. Wenn Quelltätigkeit und Zieltätigkeit übereinstimmen, schlägt die Regelausführung fehl.

    • Stunden pro Woche - Optional: Geben Sie für die geänderte Tätigkeit die Stunden pro Woche ein.

      Wenn Sie Stunden pro Woche nicht ändern, werden die Stunden pro Woche der Quelltätigkeit für die Zieltätigkeit verwendet.

    • FTE eingeben - Geben Sie das FTE für die Zieltätigkeit ein.
    • Jahr - Geben Sie das Jahr für die Tätigkeitsänderung ein.
    • Kommentare - Fügen Sie optional Kommentare im Zusammenhang mit der Tätigkeitsänderung ein, beispielsweise die Gründe für den Wechsel. Die Kommentare werden in den Massenaktualisierungsformularen Daten verarbeiten und Standardwerte synchronisieren und Aktualisierte Daten verarbeiten angezeigt.

Bei Ausführung der Regel Tätigkeit ändern:

  • Werden ab dem Monat und Jahr der Tätigkeitsänderung die Vergütungsdaten automatisch für die Zieltätigkeit berechnet.
  • Ab dem Monat der Tätigkeitsänderung werden alle Eigenschaften in der Quelltätigkeit gelöscht und in die Zieltätigkeit verschoben. Auch die Vergütungsdaten werden ab dem Monat der Tätigkeitsänderung in der Quelltätigkeit gelöscht.