Planungs- und Prognosevorbereitung für das Modul Personalplanung

Sie können verschiedene Zeitrahmen und eine unterschiedliche Granularität für die Plan- und Prognoseszenarios konfigurieren.

So konfigurieren Sie Zeitrahmen und Granularität für Pläne:

Wählen Sie unter Aktuelles Geschäftsjahr das aktuelle Geschäftsjahr aus.
Wählen Sie unter Periode den aktuellen Monat aus. Sie müssen diesen Wert auf monatlicher Basis aktualisieren.
Geben Sie unter Planstartjahr an, ob Planer im aktuellen oder im nächsten Geschäftsjahr planen.
Klicken Sie auf Plan und dann auf die Spalte Jahre, um die zu konfigurierenden Anzahl an Jahren auszuwählen. Beispiel: Um die ersten fünf Jahre einer zehnjährigen Anwendung zu konfigurieren, wählen Sie "5 Jahre" aus.
Wählen Sie die Planungsbasis für jedes zu konfigurierende Jahr aus. Wenn Pläne jedes Jahr mit derselben Häufigkeit vorbereitet werden, klicken Sie auf Alle, und wählen Sie die Häufigkeit (z.B. Monatlich) aus. Wenn Pläne in bestimmten Jahren mit unterschiedlichen Häufigkeiten vorbereitet werden, wählen Sie die Häufigkeit in der Zeile der einzelnen Jahre aus. Beispiel: Wenn in GJ20 monatlich, in GJ21 hingegen vierteljährlich geplant werden soll, wählen Sie in der Zeile für GJ20 Monatlich und in der Zeile für GJ21 Vierteljährlich aus.
Klicken Sie auf Prognose, und wiederholen Sie diese Schritte, um die Prognosebasis anzugeben.
Wenn Sie Vierteljährlich als Planungsgrundlage für Prognose für das erste Jahr auswählen, werden die bereitgestellten gültigen Schnittmengen so eingerichtet, dass die Eingabe von Prognosedaten nur in den entsprechenden Perioden zulässig ist. Vierteljährliche Prognoseperioden vor dem laufenden Monat können nicht aktualisiert werden. Die Substitutionsvariable OEP_CurQtr wird immer dann bereitgestellt, wenn Sie die vierteljährliche Planung aktivieren.

Wenn Sie für das erste Jahr Vierteljährlich als Planungsgrundlage für Prognose festlegen, können Sie auswählen, wie das aktuelle Quartal bestimmt wird, wenn der aktuelle Monat der letzte Monat des Quartals ist.

Wenn der aktuelle Monat der letzte Monat des Quartals ist, wählen Sie in Planungs- und Prognosevorbereitung eine Option aus, um festzulegen, wie das aktuelle Quartal definiert werden soll.
- Wenn Sie Aktuelle Periode für Prognose sperren auswählen, verwendet das Modul Strategische Personalplanung das nächste Quartal. Beispiel: Wenn der aktuelle Monat bei Auswahl dieser Option März ist, definiert das Modul Strategische Personalplanung das aktuelle Quartal als "Q2".
- Wenn Sie Aktuelle Periode für Prognose sperren löschen, verwendet das Modul Strategische Personalplanung das aktuelle Quartal. Beispiel: Wenn der aktuelle Monat beim Löschen (Deaktivieren) dieser Option März ist, definiert das Modul Strategische Personalplanung das aktuelle Quartal als "Q1".
Hinweis:
- Die Option Aktuelle Periode für Prognose sperren ist nur verfügbar, wenn als Planungsgrundlage für "Prognose" für das erste Jahr "Vierteljährlich" ausgewählt ist.
- Sie können die Option Aktuelle Periode für Prognose sperren für jedes Modul auswählen.

Mit dieser Konfigurationsaufgabe werden alle erforderlichen Substitutionsvariablen festgelegt.

In den Modulen Personalplanung und Strategische Personalplanung sind für Regeln, Vorlagen und Formulare verschiedene Planungsjahre für die Plan- und Prognoseszenarios in den einzelnen Modulen zulässig.

In Geschäftsregeln und Vorlagen der Module Personalplanung und Strategische Personalplanung werden Methoden verwendet, die das Start- und das Endjahr für die Plan- und Prognoseszenarios für jedes Modul separat aus der Konfigurationsaufgabe Planungs- und Prognosevorbereitung lesen.

Formulare werden für die Planung und Prognose anhand gültiger Schnittmengen nach ihrer Start- und Endperiode angezeigt. Gültige Schnittmengen, OWP_Scenario Years und OWP_Scenario Years_Reporting, werden für die Personalplanung erstellt, um die verschiedenen Jahresbereiche für die Plan- und Prognoseszenarios zu unterstützen.

Alternative Hierarchien werden in der Account-Dimension erstellt, um Unterschiede zwischen dem Modul Personalplanung und dem Modul Strategische Personalplanung zu unterstützen. Wenn beide Module aktiviert sind, wird die Account-Dimension den entsprechenden gültigen Schnittmengen hinzugefügt, die diese alternativen Hierarchien referenzieren, um zwischen Konten der Module Personalplanung und Strategische Personalplanung zu unterscheiden.

Verwenden Sie zum Erstellen von benutzerdefinierten Regeln oder Vorlagen für das Modul Personalplanung anstelle der Substitutionsvariable &OEP_YearRange die folgenden Funktionen:

[[PlanningFunctions.getModuleStartYear("Workforce","ScenarioName")]]
[[PlanningFunctions.getModuleEndYear("Workforce","ScenarioName")]]

Hinweis:

Der Modul- und der Szenarioname müssen in doppelte Anführungszeichen eingeschlossen werden.

Tipp:

Wenn Sie Regeln zur Anpassung Ihrer Planungs- und Prognoseaufgaben erstellen oder bearbeiten möchten, können Sie Planning-Formelausdrücke in Ihren Regeln verwenden, um Informationen zum konfigurierten Zeithorizont aufzurufen, wie z.B. [[PlanningFunctions.getModuleStartPeriod("ModuleName","ScenarioName")]] und [[PlanningFunctions.isPlanStartYearSameAsCurrentFiscalYear("ModuleName")]].

Bei Modulnamen wird die Groß-/Kleinschreibung nicht beachtet. Sie müssen in doppelte Anführungszeichen eingeschlossen werden:

Personalplanung
Strategische Personalplanung

Informationen hierzu finden Sie unter Szenarios in der Dokumentation Mit Calculation Manager für Oracle Enterprise Performance Management Cloud entwerfen.