Wenn ein Mitarbeiter kündigt oder gekündigt wird, verwenden Sie Kündigung planen, um zu verhindern, dass der zugehörige Vergütungsaufwand in Berechnungen ab dem Monat der Kündigung einbezogen wird.
So planen Sie Kündigungen von Mitarbeitern:
Die Personalaufwendungen des Mitarbeiters werden ab dem Monat des Austritts nicht mehr in Berechnungen einbezogen.
Hinweis:
Alternativ können Sie Massenaktualisierungsformulare verwenden, um mehrere Mitarbeiter gleichzeitig zu deaktivieren. Es gibt jedoch Unterschiede beim Status und bei der Art der Aufwandsberechnung. Weitere Informationen finden Sie unter Mehrere Mitarbeiter- und Tätigkeitsdetails aktualisieren.