Status eines Mitarbeiters ändern

So ändern Sie den Status eines Mitarbeiters:

1. Klicken Sie auf Vergütungsplanung, dann auf Mitarbeiter verwalten und dann auf Vorhandene Mitarbeiter.
2. Klicken Sie mit der rechten Maustaste auf den Mitarbeiter in der Zeile, und wählen Sie anschließend Vorhandene Details ändern aus.
3. Wählen Sie unter Mitarbeiter ändern die Option Status aus.
4. Wählen Sie die entsprechenden Informationen aus, einschließlich des neuen Status:
   • Aktiv - Die Personalaufwendungen des Mitarbeiters sind vollständig in Personalkostenberechnungen enthalten.
   • Krankheit - Die Personalaufwendungen des Mitarbeiters werden für die angegebene Periode nicht berechnet.
   • Beurlaubt - Die Personalaufwendungen des Mitarbeiters werden für die angegebene Periode nicht berechnet.
   • Mutterschutz - Die Personalaufwendungen des Mitarbeiters werden gemäß dem in Annahmen festgelegten Teilzahlungsfaktor berechnet. Der Teilzahlungsfaktor legt den Zahlungsprozentsatz fest, der auf das Gehalt des Mitarbeiters angewendet werden soll. Um diesen Prozentsatz in Annahmen festzulegen, klicken Sie auf Vergütungsplanung, Annahmen.
   • Sabbatical - Die Personalaufwendungen des Mitarbeiters werden für die angegebene Periode nicht berechnet.
5. Wählen Sie das Jahr, den Monat und die Dauer (in Monaten) des Status aus. Sie können auch einen Kommentar hinzufügen.