Mit der Demografie werden Mitarbeiterattribute beschrieben, die eine Person eindeutig kennzeichnen, etwa ethnische Zugehörigkeit, Geschlecht, Religion, Veteranenstatus, höchster Bildungsabschluss und Altersgruppe. Eine Analyse der Demografie ist für folgende Tätigkeiten hilfreich:
Sicherstellen einer fairen Einstellungspolitik
Schließen von Talentlücken beim altersbedingten Ausscheiden von Mitarbeitern
Prüfen der benötigten Anzahl Mitarbeiter und der erforderlichen Qualifikationen für künftige Projekte
Um die Demografie anzuzeigen und zu aktualisieren, etwa zum Festlegen eines Attributs für einen neuen Mitarbeiter, klicken Sie auf Demografie. Anschließend gehen Sie folgendermaßen vor:
Um richtige Berechnungen in den Dashboards zu gewährleisten, können Sie im Formular Demografie nach Mitarbeiter ein beliebiges demografisches Element, einschließlich des Elements für nicht angegebene Demografie, auswählen. Vermeiden Sie jedoch die Auswahl des Elements "Kein_<Name_demografisches_Element>, z.B. "Kein höchster Bildungsabschluss", "Keine Altersgruppe" oder "Kein Geschlecht".
Hinweis:
Der Administrator legt fest, welche Demografie in der Organisation verfolgt wird.