Para cambiar el estado de un empleado:
- Haga clic en Planificación de compensación, después en Administrar empleados y, por último, en Empleados existentes.
- Haga clic con el botón derecho en el empleado de la fila y, a continuación, seleccione Cambiar detalles existentes.
- En Cambiar empleado, seleccione Estado.
- Seleccione la información pertinente, incluido el nuevo estado:
- Activo: los gastos de mano de obra del empleado se incluyen totalmente en los cálculos de mano de obra.
- Incapacidad: los gastos de mano de obra del empleado no se calculan para el periodo especificado.
- Excedencia: los gastos de mano de obra del empleado no se calculan para el periodo especificado.
- Maternidad: los gastos de mano de obra del empleado se calculan según el factor de pago parcial, establecido en las suposiciones. El factor de pago parcial establece el porcentaje de pago que se aplica al salario del empleado. Para establecer este porcentaje en las suposiciones, haga clic en Planificación de compensación y, a continuación, en Suposiciones.
- De vacaciones sabáticas: los gastos de mano de obra del empleado no se calculan para el periodo especificado.
- Seleccione el año, el mes y la duración en meses del estado. También puede agregar un comentario.