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1 Creación y ejecución de un Centro de Excelencia de EPM

2 Bienvenido a Strategic Workforce Planning

• Acerca de Strategic Workforce Planning
• Más información sobre Strategic Workforce Planning
• Guías relacionadas

Parte I Administración de Strategic Workforce Planning

3 Configuración de la aplicación

• Lista de control de implementación
• Creación de una aplicación
  • Activación de cubos de Opción de almacenamiento de bloques (BSO) híbridos de Essbase

4 Cómo familiarizarse con Strategic Workforce Planning

• Navegación por Strategic Workforce Planning

5 Configuración de Strategic Workforce Planning

• Activación de Strategic Workforce Planning
  • Identificación del nivel de detalle de captura de Mano de obra
  • Activación de la planificación del número de empleados
• Configuración de Strategic Workforce Planning
  • Preparación de planes y previsiones de Strategic Workforce Planning
  • Adición y gestión de cuentas y parámetros
  • Establecimiento de suposiciones globales: Tipos de cambio
• Tareas posteriores a la configuración de Strategic Workforce Planning
  • Establecimiento de las variables de usuario
• Reglas de Strategic Workforce Planning

6 Configuración de Mano de obra

• Activación de funciones de Mano de obra
  • Identificación del nivel de detalle de captura de Mano de obra
  • Activación de planificación de gastos
  • Activación de Gestión de mano de obra
  • Adición de dimensiones personalizadas al cubo de informes
• Acerca de la configuración de Workforce
• Configuración de Mano de obra
  • Preparación de planes y previsiones de Workforce
  • Adición y gestión de cuentas y parámetros
    • Acerca de la adición de propiedades de los empleados
  • Establecimiento de suposiciones globales: Tipos de cambio
  • Configuración de beneficios, impuestos y ganancias adicionales
    • Antes de usar el asistente Beneficios e impuestos
    • Acerca del asistente Beneficios e impuestos
    • Propiedades comunes de los componentes
    • Tipos de componentes en el asistente
    • Acerca de las opciones de paga única
    • Acerca del tipo de valor
    • Acerca del tipo de valor máximo
    • Acerca del tipo de ganancia
    • Acerca del componente gravable
    • Acerca de la introducción de tasas
    • Acerca de las tasas y el ámbito de umbral
    • Aplicación de tasas por jerarquía
    • Creación de la lógica de cálculo personalizado en un componente
      • Creación de fórmulas personalizadas para OWP_Custom Expense
      • Personalización de cálculos de beneficios e impuestos
    • Uso del asistente tras la configuración
    • Ejemplo: adición de un beneficio complementario
      • Agregar el beneficio complementario como componente
      • Definir el beneficio complementario
      • Definir los valores predeterminados del beneficio
• Tareas posteriores a la configuración
  • Establecimiento de suposiciones
  • Establecimiento de valores predeterminados
  • Introducción de datos maestros de empleado
  • Sincronización de valores predeterminados
  • Uso de una plantilla de Workforce personalizada para permitir las personalizaciones de Workforce
  • Tareas posteriores a la actualización
• Asignación de datos para generación de informes en Mano de obra
• Reglas de Mano de obra
  • Lista de control para el cálculo de compensaciones
  • Consideraciones de rendimiento para reglas de Strategic Workforce Planning
  • Acerca de las reglas de negocio de Groovy
  • Reglas de Groovy de Workforce

• Mantenimiento de la aplicación
  • Gestión de tablas de alias

7 Actualización de Strategic Workforce Planning y Workforce

Parte II Trabajo con Strategic Workforce Planning

8 Descripción general de tareas

• Flujo de trabajo de Strategic Workforce Planning
• Establecimiento de las variables de usuario

9 Uso de tasas promedio de compensación

10 Planificación de evaluación de habilidades

• Evaluación y actualización de habilidades
• Adición de habilidades y clasificaciones de un empleado

11 Planificación de demanda

• Acerca de los parámetros de demanda
• Establecimiento de los datos de demanda por entidad o trabajo
• Establecimiento de la lógica de cálculo de los parámetros de demanda
• Escala de la demanda de ETC
• Factorización de los cambios de productividad en la demanda de ETC
• Visualización y ajuste de la demanda de ETC

12 Planificación de suministro

• Establecimiento de parámetros de abandono
• Establecimiento de edades de jubilación para el cálculo del abandono
• Establecimiento de abandono por banda de edad
• Establecimiento de abandono por trabajo

13 Análisis de diferencias entre demanda y suministro

14 Generación de informes en Strategic Workforce Planning

• Trabajar con la solución de generación de informes Reports
• Trabajar con informes financieros heredados

Parte III Trabajo con Workforce

15 Descripción general de tareas

• Flujo de trabajo de Workforce
• Establecimiento de las variables de usuario

16 Gestión de gastos de compensación

• Gestión de requerimientos de contratación
  • Adición de requerimientos de contratación
  • Actualización de requerimientos de contratación
• Actualización de compensación de empleado
• Cambio del estado de un empleado
• Cambio del trabajo de un empleado
• Actualización de los detalles de varios empleados y trabajos
• Contratación de empleados
• Planificación de salida de empleado
• Transferencia de empleados
• Administración de trabajos
  • Adición de trabajos
  • Cambio de salario de un trabajo
• Planificación de tasas de mérito
• Cálculo de gastos de compensación
• Sincronización de valores predeterminados
• Solución de problemas del mensaje de error de una regla

17 Gestión de gastos sin compensación

18 Gestión de datos demográficos

19 Análisis de gastos de mano de obra

A Importación de datos

• Importación de datos de Strategic Workforce Planning
• Importación de datos de Mano de obra
  • Carga y cálculo de datos incrementales de Mano de obra
    • Preparación de archivos de datos de origen
    • Configuración del adaptador de archivo incremental en Data Management
  • Decisión sobre qué reglas de Mano de obra deben agregarse
  • Ejecución de una carga de datos incremental de Mano de obra

B Actualización de los artefactos de Workforce y Strategic Workforce Planning

• Actualización de artefactos para todos los módulos de Planning Modules
• Revisión de artefactos modificados
• Reversión de personalizaciones

C Mejores prácticas para Strategic Workforce Planning

D Preguntas frecuentes sobre EPM Cloud