Flujo de trabajo de Workforce

Si su administrador ha activado tanto Strategic Workforce Planning como Workforce, revise primero las tareas que va a llevar a cabo en Strategic Workforce Planning. Consulte Flujo de trabajo de Strategic Workforce Planning.

En general, realizará las tareas de Workforce en el siguiente orden:

1. Antes de crear o actualizar planes y previsiones, ejecute estas reglas: Sincronizar valores predeterminados y Calcular compensación.

   Acceda a estas reglas de negocio desde Planificación de compensación, después Administrar empleados y, por último, Empleados existentes.

2. Configure las variables de usuario.

   Consulte Establecimiento de las variables de usuario.

3. Revise o introduzca las suposiciones y los valores predeterminados de mano de obra. El administrador puede haber configurado suposiciones iniciales.

   Use Planificación de compensación y, a continuación, Suposiciones y Valores predeterminados.

4. Actualice los detalles de mano de obra.

   Consulte la siguiente tabla.

5. Ejecute de nuevo la regla de negocio Calcular compensación para volver a calcular los valores.
6. Revise paneles y análisis.
7. Genere informes sobre los datos mediante las asignaciones de datos.

Para empezar, haga clic en Workforce y seleccione un componente.

Tabla 15-1 Tareas de Strategic Workforce Planning

Tareas	Realice estas tareas	Más información
	Vea una descripción general de datos de compensación Gestione nuevas contrataciones y empleados existentes Gestione detalles de empleados Transferirá empleados de una entidad a otra Establezca suposiciones de mano de obra (por ejemplo, horas trabajadas por día) Establezca la periodicidad de salario (por ejemplo, anual) y la tasa para los niveles de salario Establezca valores predeterminados de salario, ganancias adicionales, beneficios e impuestos	Gestión de gastos de compensación
	Vea el total de gastos sin compensación Introduzca o actualice los gastos sin compensación	Gestión de gastos sin compensación
	Vea un resumen de personal por datos demográficos Vea los gastos de mano de obra por datos demográficos Asigne datos demográficos a empleados o trabajos	Gestión de datos demográficos
	Vea un resumen en panel del personal y el ETC (equivalente a tiempo completo) Analice tendencias de compensación en el tiempo Vea el personal y los gastos por conjunto de habilidades Vea una descripción general de personal y uso, desde empleados existentes hasta contrataciones	Análisis de gastos de mano de obra