Evaluación y actualización de habilidades

Si su administrador ha activado Evaluación de habilidades, puede calificar las habilidades del empleado para trabajos estratégicos.

Evalúe y actualice habilidades haciendo clic en Strategic Workforce Planning. A continuación, haga clic en Evaluación de habilidades. Para utilizar los separadores horizontales:

• Para evaluar la correlación y la distribución relativa de las habilidades en el transcurso de los años, haga clic en Resumen de habilidades. Aquí puede consultar una representación gráfica de comparación de habilidades medias y correlación de habilidades medias por entidad para cada año de planificación de escenarios.

• Para evaluar la tendencia de las habilidades por categoría en el transcurso de los años, haga clic en Habilidades por categoría. Puede comparar categorías de habilidades, entidades y años; como Gestión o Técnica, entre otras. También puede obtener detalles de las categorías para examinar los datos subyacentes. (Su administrador puede agregar categorías.)

• Para evaluar y actualizar competencias de habilidades en función de los individuos que realizan un trabajo determinado, haga clic en Habilidades por empleado. Este formulario incluye datos de diferencia de habilidades, que es la diferencia de nivel de habilidad entre el año estratégico inicial y el de finalización. Por ejemplo, una diferencia de habilidades de -1 de Rob Stark indicaría que desea que su habilidad en Java sea de 4 (favorable) en la clasificación de FY18, y que actualmente su habilidad en Java es solo de 3.

  En este formulario solo se muestran los empleados para los que ya existen clasificaciones de habilidades, normalmente mediante su importación. Para agregar una habilidad y una clasificación para un empleado, consulte Adición de habilidades y clasificaciones de un empleado.

• Para evaluar y actualizar datos de habilidades para un individuo, haga clic en Detalles de habilidades de empleado.