10 Planificación de evaluación de habilidades

Una vez que se haya importado la información de empleado y de trabajo de un sistema de Recursos Humanos, revise la información de los empleados existentes asignados a trabajos estratégicos, incluido el tipo de empleado, ETC, la edad (si la opción Jubilación basada en la edad está activada) y el conjunto de habilidades principal. Si la opción Compensación media está activada, puede revisar estas tasas y actualizarlas si es necesario.

Para revisar la información de empleado y de trabajo, haga clic en Mano de obra estratégica, Descripción general y, a continuación, haga clic en los separadores horizontales.