Lista de control de implementación

Esta lista de control de implantación le servirá de ayuda para configurar la aplicación de Strategic Workforce Planning.

Realice estas tareas para configurar Strategic Workforce Planning:

  1. Cree una aplicación de Strategic Workforce Planning. Consulte Creación de una aplicación.

  2. Si la aplicación utiliza la opción de moneda múltiple, utilice el editor de dimensiones para agregar miembros de dimensión a cada moneda. Consulte Acerca de la edición de dimensiones en el Editor de dimensiones simplificado.

  3. Active las funciones de Strategic Workforce Planning. Consulte Activación de Strategic Workforce Planning.

    Las selecciones realizadas para la granularidad y los datos demográficos se establecen cuando se activa Strategic Workforce Planning y se utilizan posteriormente si activa Workforce. Además, asegúrese de agregar todas las dimensiones necesarias o de cambiar el nombre de las dimensiones cuando active Strategic Workforce Planning. Estas dimensiones también se utilizarán si activa Workforce.

    Al activar las funciones, la aplicación se pone en modo de mantenimiento y solo los administradores pueden utilizarla. Si se detecta cualquier cambio en los metadatos, la base de datos se refrescará antes de activar las funciones. Si se detectan errores de validación, aparecerán y tendrá que resolverlos antes de activar las funciones.

  4. Configure Strategic Workforce Planning. Consulte Configuración de Strategic Workforce Planning.

    Debe configurar los parámetros de demanda e intersecciones válidas para trabajos.

    El rango de planificación y de previsión (configurado en Preparación de planes y previsiones) puede ser distinto para Strategic Workforce Planning y para Workforce. Por ejemplo, puede que desee utilizar Strategic Workforce Planning para planificar a largo plazo y Workforce para planificar a corto plazo.

  5. Después de la configuración, y siempre que haga cambios en la configuración o importe metadatos, refresque la base de datos:

    Haga clic en Aplicación Icono de aplicación y, a continuación, en Configurar Icono Configurar. A continuación, en el menú Acciones, seleccione Refrescar base de datos, Crear y, a continuación, Refrescar base de datos.

  6. Active cualquier función adicional que necesite para Workforce. Consulte Activación de funciones de Mano de obra.

    Las selecciones realizadas para la granularidad y los datos demográficos de empleado se establecen cuando se activa Strategic Workforce Planning y se utilizan posteriormente si activa Workforce.

    Si ya ha activado Strategic Workforce Planning, no podrá agregar ninguna dimensión adicional ni cambiar el nombre de las dimensiones.

  7. Configure Workforce. Consulte Configuración de Mano de obra.

    El rango de planificación y de previsión (configurado en Preparación de planes y previsiones) puede ser distinto para Strategic Workforce Planning y para Workforce.

    Si ya ha definido las tareas de configuración en Strategic Workforce Planning, no tendrá que volver a configurar algunas de ellas en Workforce.

  8. Después de la configuración, y siempre que haga cambios en la configuración o importe metadatos, refresque la base de datos.

  9. Establezca las variables de usuario necesarias. Consulte Establecimiento de las variables de usuario.

  10. Importe los datos y ejecute Procesar datos cargados de mano de obra estratégica para Strategic Workforce Planning y Procesar datos cargados para Workforce.

    Consulte Importación de datos.

  11. Cree los usuarios y cuentas de grupo necesarios, y conceda los permisos. Consulte Introducción a Oracle Enterprise Performance Management Cloud para administradores.

  12. Haga que la aplicación esté disponible para los planificadores. En la página de inicio, haga clic en Aplicación Icono de aplicación y, a continuación, en Configuración Icono Configuración. En Configuración del sistema, cambie Activar el uso de la aplicación para a Todos los usuarios.

  13. Utilice cualquiera de los siguientes métodos para configurar y ampliar el marco:

  14. Para definir el proceso de aprobación, defina las unidades de aprobación y las rutas de ascenso para la aprobación de planes en la organización. Consulte Gestión de aprobaciones.