Configuración de Strategic Workforce Planning

Debe configurar Strategic Workforce Planning después de activar sus funciones. Las opciones de configuración dependen de las funciones que haya activado. Las opciones importan miembros (metadatos) en las dimensiones creadas al activar las funciones.

Después de realizar una tarea de configuración, haga clic en Acciones y, a continuación, en Refrescar base de datos para actualizar la aplicación.

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En la página de inicio, haga clic en Aplicación y, a continuación, haga clic en Configurar
En la lista Configurar, seleccione Mano de obra estratégica.
Realice todas las tareas obligatorias. Realice las tareas opcionales necesarias para su negocio.
Refresque la aplicación una vez que haya realizado las tareas de configuración.

Tabla 5-3 Tareas de configuración de Strategic Workforce Planning

Configurar	Descripción
Entidades	Obligatorio Importe miembros de la dimensión Entidad que reflejen su jerarquía de negocio, como departamentos, centros de costes y unidades de negocio. Las entidades se comparten entre Strategic Workforce Planning y Workforce.
Preparación de planificación y previsión	Obligatorio Establezca el marco temporal y el periodo de inicio para la planificación y previsión. Puede realizar la planificación y la previsión sobre una base diferente para distintos años. El rango de previsión y planificación para Strategic Workforce Planning y Workforce pueden variar. Por ejemplo, puede que desee utilizar Strategic Workforce Planning para planificar a largo plazo y Workforce para planificar a corto plazo. Consulte Preparación de planes y previsiones de Strategic Workforce Planning.
Empleado	Opcional Importe los nombres o números de empleado de su organización como miembros en la dimensión Empleado.
Tipo de trabajo	Obligatorio Importe tipos de trabajo. Por ejemplo, agregue miembros como Trabajos estratégicos y Trabajos no estratégicos. Los cálculos solo incluyen los trabajos que identifique como estratégicos, que afectan a las decisiones estratégicas. Dado que cada departamento tiene requisitos de mano de obra diferentes, al categorizar un trabajo como estratégico, puede incluir entidades o departamentos específicos. A continuación, asocie los tipos de trabajo a cada trabajo con la opción de configuración Trabajo.
Trabajo	Opcional Importe los trabajos de su organización como miembros en la dimensión Trabajo.
Datos demográficos de empleados	Opcional Configure los datos demográficos de los empleados, como el mayor nivel educativo. Los datos demográficos le permiten analizar datos basándose en las características individuales de los empleados. Puede seleccionar, agregar, importar o exportar datos demográficos concretos, como el grupo étnico. Si activa Datos demográficos de empleado, Strategic Workforce Planning proporciona los atributos Género, Banda de edad y Grado educativo superior, y puede agregar datos demográficos de los empleados como el estado de veteranía. Normalmente se importan atributos demográficos para los empleados existentes, y los planificadores asignan datos demográficos después de contratar a nuevos empleados. Strategic Workforce Planning proporciona asignaciones de datos para la generación de informes sobre dicha información como datos demográficos. Consulte Adición y gestión de cuentas y parámetros.
Propiedades de los empleados	Opcional Configure las propiedades de los empleados, como Tipo de empleado. Agregue, importe o exporte propiedades tales como Conjunto de habilidades, FT/PT, Mes de inicio, Mes de mérito y Estado de contratación. A continuación, para ver y editar las propiedades de los empleados, use Planificación de compensación y acceda al separador Gestionar detalles de empleado. Consulte Adición y gestión de cuentas y parámetros.
Género	Opcional Importe los miembros en la dimensión Género
Grado educativo superior	Opcional Importe los grados educativos superiores usados en su organización importando miembros en la dimensión Grado educativo superior.
Banda de edad	Opcional Importe los miembros en la dimensión Banda de edad. Las edades de los empleados se calculan y asignan a una banda de edad a medida que cambia a lo largo del tiempo. Oracle recomienda utilizar las bandas de edades predeterminadas en lugar de cargar las suyas propias.
Gestionar categorías y habilidades estratégicas	Opcional Para asegurarse de que su mano de obra tiene las habilidades apropiadas para la consecución de los objetivos de su organización, puede crear y gestionar categorías y habilidades estratégicas. Strategic Workforce Planning incluye tres categorías predefinidas: técnicas de comportamiento, habilidades técnicas y de gestión. En cada categoría de habilidades, puede agregar habilidades individuales (como Codificación Java en la categoría Técnica). Puede agregar o cambiar el nombre de las categorías de habilidades (por ejemplo, Idioma). El análisis de las habilidades de mano de obra necesarias para alcanzar los objetivos de la organización le permite prepararse para cumplirlos. Las diferencias de habilidades aportan información para los planes y proporcionan información que permite tomar decisiones sobre si el personal necesita reciclarse, o si debe contratar, transferir o conservar empleados.
Parámetros de demanda	Obligatorio Defina parámetros de demanda. Agregue o importe parámetros de demanda, que permiten alinear la demanda de trabajos estratégicos a largo plazo con los objetivos de la organización. Estos son algunos ejemplos de parámetros de demanda: ingresos, unidades fabricadas y reclamaciones procesadas.
Suposiciones globales	Obligatorio Establezca tipos de cambio extranjeros en una aplicación de moneda múltiple. Consulte Importación de datos de Strategic Workforce Planning para obtener detalles sobre la carga de datos para aplicaciones de varias monedas.
Intersecciones válidas para trabajos	Opcional Puede definir reglas de validación para que los formularios y las peticiones de datos de tiempo de ejecución solo muestren los trabajos relevantes para entidades y escenarios concretos. Por ejemplo, puede definir una regla para que solo se muestren los trabajos de ingeniería en los formularios del departamento de I+D. Puede seleccionar miembros, variables de sustitución y atributos (como Tipo de trabajo) para los miembros de una regla. Para garantizar que los cálculos de suministros se realizan correctamente, debe seleccionar el miembro Sin trabajo y el miembro OWP_Trabajos totales en Trabajos. Consulte Definición de intersecciones válidas en Administering Planning.
<Nombre de dimensión personalizada, como Proyectos>	Opcional Rellene la aplicación con una dimensión que haya agregado, como Proyectos, mediante la importación de miembros en la dimensión.