Planificación de salida de empleado

Cuando un empleado renuncia o se le despide, para detener sus gastos de compensación asociados para que no se incluyan en los cálculos a partir de su mes de salida, utilice Salida de plan.

Para planificar la salida de un empleado:

1. Haga clic en Planificación de compensación, después en Administrar empleados y, por último, en Empleados existentes.
2. Seleccione el empleado.
3. Haga clic en Acciones y, a continuación, en Salida de plan.
4. Seleccione el mes y el año en los que debe estar activo el estado actualizado del empleado, así como el motivo por el que se marcha el empleado, y agregue comentarios opcionales.
5. Haga clic en Iniciar.

   Los gastos de mano de obra del empleado no se incluirán en los cálculos a partir del mes de salida.