Puede enriquecer Mano de obra para reflejar las necesidades de planificación de su organización.
Su selección de granularidad en Strategic Workforce Planning también se utiliza si activa Workforce. Puede cambiar el nombre a Trabajo y a Empleado y trabajo en Asignar/cambiar nombre de dimensiones.
Para ayudarle a decidir el nivel de granularidad deseado:
Tabla 6-2 Descripción general del nivel de granularidad
| Opción | Descripción |
|---|---|
| Trabajo | Si selecciona Trabajo, se agrega la dimensión Trabajo, que almacena los roles asignados a los empleados. Ejemplos de trabajos: Ingeniero, desarrollador de software y mecánico.
Si selecciona esta opción, debe establecer valores predeterminados para Tipo de paga y Conjunto de habilidades. O bien, si no usa esta información, establézcalas en nulas (Sin <nombre de miembro>). |
| Empleado y trabajo | Con esta opción, la dimensión Trabajo se usa con la dimensión Empleado para facilitar el análisis de roles en la organización, realizar un seguimiento de las nuevas solicitudes de contrataciones e identificar a los empleados por su rol.
Si selecciona esta opción, debe asignar valores predeterminados para Trabajo y Código sindical. Consulte Establecimiento de valores predeterminados. Si no hace un seguimiento de códigos sindicales, puede usar el miembro Sin código sindical o cambiar Código sindical por algo que sea significativo para su negocio. Nota: Si cambia el nombre a Código sindical activando Workforce, aún debe asignar un valor predeterminado para la dimensión a la que le ha cambiado el nombre. |