Establecimiento de los datos de demanda por entidad o trabajo

Los cálculos de parámetros de los que depende cada trabajo (que, a su vez, calculan los datos de demanda) pueden variar. Por ejemplo, los representantes de ventas pueden estar relacionados con el parámetro de ventas de ingresos. Por cada 1 000 000 $ de ingresos, se necesita un representante de ventas. El número de empleados de la línea de producción se puede derivar del parámetro de unidades vendidas. Los datos del Servicio de soporte pueden estar relacionados con el número de llamadas al servicio de soporte.

Puede asignar el parámetro de demanda apropiado para cada trabajo estratégico en el separador Datos de demanda por entidad o Datos de demanda por trabajo. Un formulario tiene la dimensión Entidad en el PDV con la dimensión Trabajo en la fila, y el otro tiene Trabajo en el PDV con Entidad en la fila. Los dos formularios comparten los mismos puntos de datos e instrucciones para la introducción de valores. La única diferencia es que sus ejes para las dimensiones Entidad y Trabajo se invierten.

En los separadores Datos de demanda por entidad y Datos de demanda por trabajo, puede:

  • Asigne el parámetro de demanda apropiado para cada trabajo estratégico.
  • Reemplazar, si lo desea, la lógica de cálculo de parámetros predeterminada definida en el nivel de parámetro de demanda en el formulario Datos de parámetros de demanda. Cambie la lógica de cálculo solo si desea reemplazar la lógica de cálculo para un trabajo.
  • Introducir un factor de escalado de demanda opcional si la opción Factor de escalado de parámetros de demanda está activada y la lógica de cálculo se basa en el Ratio del año anterior. Consulte Escala de la demanda de ETC.
  • Introduzca el ratio de demanda para la lógica de cálculo según Demanda = Parámetro / Ratio o Demanda = Parámetro * Ratio (o la lógica de cálculo Personalizada, dependiendo de su lógica).

Para asignar parámetros de demanda a trabajos:

  1. Haga clic en Demanda Icono Demanda de Strategic Workforce Planning.

  2. Haga clic en Datos de demanda por entidad o Datos de demanda por trabajo.

  3. Seleccione la entidad con la que desea trabajar y el trabajo para el que desea asignar un parámetro de demanda.

  4. En Suposiciones, seleccione un parámetro de demanda.

    Su administrador define los parámetros de demanda al configurar Strategic Workforce Planning.

  5. Para reemplazar la lógica de cálculo predeterminada definida en el formulario Datos de parámetros de demanda, seleccione el método de cálculo de parámetros para un trabajo en Lógica de cálculo:

    • Ratio del año anterior
    • Demanda = Parámetro / Ratio
    • Demanda = Parámetro * Ratio
    • Personalizada

  6. Para los parámetros cuya lógica de cálculo es Demanda = Parámetro / Ratio o Demanda = Parámetro * Ratio (o Personalizada, dependiendo del modo de definición), en Ratio de demanda, introduzca el ratio. Por ejemplo:

    • El parámetro es ingresos de consultoría, que equivale a 15 millones de dólares
    • El ratio para el trabajo denominado Partner equivale a 5 millones de $
    • Por lo tanto, por cada 5 millones de $ en ingresos, se necesita un ETC para el trabajo Partner

  7. En Escala de demanda, introduzca un factor de escalado.

    Escala de demanda solo está disponible si la opción Factor de escalado de parámetros de demanda está activada, y solo se aplica si la lógica de cálculo es Ratio del año anterior (o la lógica de cálculo Personalizada, dependiente del método de definición). Consulte Escala de la demanda de ETC.

  8. En Productividad esperada, introduzca un valor para ajustar la demanda anticipada de trabajos estratégicos incluyendo posibles ganancias o pérdidas de productividad.

    Para indicar 25 %, introduzca 0,25. Productividad esperada solo está disponible si la opción Factor de ganancia de productividad esperada está activada. Consulte Factorización de los cambios de productividad en la demanda de ETC.