Obtenga más información sobre cómo gestiona Workforce las 53 semanas de un calendario de 13 períodos.
De forma predeterminada, los tres primeros trimestres tienen tres períodos y el último trimestre tiene cuatro (3-3-3-4). No obstante, el administrador puede seleccionar a qué trimestre se agregarán cuatro períodos al crear la aplicación. Teniendo en cuenta el diseño semanal de los calendarios 4-4-5, 4-5-4 y 5-4-4 (52 semanas por 7 días es igual a 364 días), más un día restante cada año y el año bisiesto, se produce un período 53 cada cinco o seis años aproximadamente. La aplicación aplica automáticamente el quinto período en los años bisiestos en el período adicional definido durante la creación de la aplicación.
Las tasas de periodicidad del salario se calculan según una tasa semanal basada en 52 semanas, que se multiplica por el número de semanas de ese período. En los años con 53 semanas, la tasa semanal se multiplica por 5 en el período 13. Para la semana 53 se paga el importe semanal adicional en el período especificado cuando se creó la aplicación. Los importes de YearTotal son, por tanto, superiores en un año con 53 semanas que en un año con 52 semanas por el valor de una semana. La tasa de Periodicidad de salario es la misma tanto para un año de 52 semanas como para un año de 53 semanas.