Puede cambiar la asignación de trabajo de un empleado existente, por ejemplo para ascenderlo, descenderlo o moverlo a otro trabajo. Esta opción está disponible en un modelo Empleado y trabajo.
Para cambiar el trabajo de un empleado existente:
- Haga clic en Planificación de compensación, después en Administrar empleados y, por último, en Empleados existentes.
- Haga clic con el botón derecho en el empleado cuyo trabajo desee cambiar y, a continuación, seleccione Cambiar trabajo.
- Introduzca los detalles del cambio de trabajo y, a continuación, haga clic en Iniciar.
- Mes de inicio: seleccione el mes en el que se debe producir el cambio de trabajo.
- Seleccionar trabajo de origen: seleccione el trabajo de origen del empleado.
- Seleccionar trabajo de destino: seleccione el trabajo de destino del empleado.
El puesto de destino no puede ser el mismo que el puesto de origen. Si los valores de Trabajo de origen y Trabajo de destino son iguales, la regla falla.
- Horas por semana: también puede introducir las horas por semana del trabajo cambiado.
Si no cambia el valor de Horas por semana, las horas por semana del trabajo de origen se usan en el trabajo de destino.
- Introducir ETC: introduzca el ETC del trabajo de destino.
- Año: introduzca el año para el cambio de trabajo.
- Comentarios: si lo desea, agregue los comentarios relacionados con el cambio de trabajo, por ejemplo, los motivos del cambio. Los comentarios se muestran en los formularios de Actualización masiva, Procesar datos y sincronizar valores predeterminados y Procesar datos actualizados.
Cuando se ejecuta la regla Cambiar trabajo:
- Los datos de compensación se calculan automáticamente para el trabajo de destino a fecha del mes y año de cambio de trabajo.
- Todas las propiedades se borran en el trabajo de origen a fecha del mes de cambio de trabajo y se mueven al trabajo de destino. Los datos de compensación también se borran a fecha del mes de cambio de trabajo en el trabajo de origen.