Cuando un empleado renuncia o se le despide, para detener sus gastos de compensación asociados para que no se incluyan en los cálculos a partir de su mes de salida, utilice Salida de plan.
Para planificar la salida de un empleado:
- Haga clic en Planificación de compensación, después en Administrar empleados y, por último, en Empleados existentes.
- Seleccione el empleado.
- Haga clic en Acciones y, a continuación, en Salida de plan.
- Seleccione el mes y el año en los que debe estar activo el estado actualizado del empleado, así como el motivo por el que se marcha el empleado, y agregue comentarios opcionales.
- Haga clic en Iniciar.
Los gastos de mano de obra del empleado no se incluirán en los cálculos a partir del mes de salida.
Nota:
Como alternativa, puede utilizar formularios de actualización masiva para desactivar múltiples empleados a la vez, aunque hay diferencias en los estados y la forma en que se calculan los gastos. Para obtener más información, consulte
Actualización de los detalles de varios empleados y trabajos.
Para deshacer la salida de un empleado:
- Ejecute la regla Cambiar detalles de empleados existentes para el empleado, seleccione Estado para cambiarlo y establézcalo enActivo desde el mes de salida del empleado.
- Ejecute la regla Procesar datos cargados para el empleado y, para Periodo, seleccione un mes anterior al mes de la salida del empleado.