Planificación de salida de empleado

Cuando un empleado renuncia o se le despide, para detener sus gastos de compensación asociados para que no se incluyan en los cálculos a partir de su mes de salida, utilice Salida de plan.

Para planificar la salida de un empleado:

  1. Haga clic en Planificación de compensación, después en Administrar empleados y, por último, en Empleados existentes.
  2. Seleccione el empleado.
  3. Haga clic en Acciones y, a continuación, en Salida de plan.
  4. Seleccione el mes y el año en los que debe estar activo el estado actualizado del empleado, así como el motivo por el que se marcha el empleado, y agregue comentarios opcionales.
  5. Haga clic en Iniciar.

    Los gastos de mano de obra del empleado no se incluirán en los cálculos a partir del mes de salida.

Nota:

Como alternativa, puede utilizar formularios de actualización masiva para desactivar múltiples empleados a la vez, aunque hay diferencias en los estados y la forma en que se calculan los gastos. Para obtener más información, consulte Actualización de los detalles de varios empleados y trabajos.

Para deshacer la salida de un empleado:

  1. Ejecute la regla Cambiar detalles de empleados existentes para el empleado, seleccione Estado para cambiarlo y establézcalo enActivo desde el mes de salida del empleado.
  2. Ejecute la regla Procesar datos cargados para el empleado y, para Periodo, seleccione un mes anterior al mes de la salida del empleado.