Strategic Workforce Planning

Strategic Workforce Planning reflète la stratégie de l'entreprise à long terme dans les plans d'exécution en garantissant que cette stratégie est prise en charge par la main-d'oeuvre adaptée (avec les compétences et l'effectif adéquats au bon moment). Strategic Workforce Planning est disponible avec EPM Enterprise Cloud Service en tant que type d'application dans le processus métier Planning.

Strategic Workforce Planning peut être étendu à l'aide de la structure de plate-forme EPM Cloud de sorte à ajouter des configurations et personnalisations supplémentaires à votre application Strategic Workforce Planning avec des infolets, des tableaux de bord et des flux de navigation personnalisés.

Vous pouvez voir la demande de ressources à long terme en explorant les scénarios qui ont un impact sur ces demandes. Vous voyez également l'évolution de votre main-d'oeuvre par le biais des départs naturels ou à la retraite, entre autres. La comparaison de l'offre et de la demande vous permet de comprendre les écarts possibles (positifs ou négatifs) afin que vous puissiez prévoir les ressources nécessaires de façon proactive. Vous pouvez anticiper les compétences et effectifs requis pour soutenir votre stratégie métier.

Strategic Workforce Planning fournit des inducteurs configurables et des seuils d'exigence qui permettent aux planificateurs de répondre à des questions telles que "Vos employés ont-ils les compétences requises pour réaliser les plans futurs ?" et "Les charges et les revenus prévus suffiront-ils à mener à bien nos plans ?". Vous sélectionnez la meilleure logique de calcul pour chaque inducteur, qui convertit les valeurs d'inducteur en équivalent temps plein (ETP) futur à long terme.

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Vous pouvez également activer Workforce pour gérer et suivre les dépenses liées aux effectifs. Vous pouvez ensuite aligner les ressources vitales de l'entreprise (employés et argent) avec les stratégies les mieux adaptées pour offrir un avantage sur la concurrence. Les services collaborent pour planifier l'effectif et les dépenses associées, telles que les salaires, l'assurance maladie, les primes et les impôts. Les planificateurs disposent de graphiques à jour présentant les dépenses et les tendances.

Si Workforce est activé avec toutes ses fonctionnalités, les planificateurs peuvent gérer et suivre les dépenses liées aux effectifs en :

  • analysant, calculant et générant des rapports sur l'effectif, les salaires, les primes, les impôts et les dépenses d'assurance maladie ;

  • planifiant des embauches, des transferts, des promotions, des fins de contrat, etc. ;

  • définissant les impôts et les avantages sociaux propres à chaque pays.