Strategic Workforce Planning reflète la stratégie de l'entreprise à long terme dans les plans d'exécution en garantissant que cette stratégie est prise en charge par la main-d'oeuvre adaptée, avec les compétences et l'effectif adéquats au bon moment.
Vous pouvez consulter les besoins en ressources sur le long terme en explorant les scénarios qui influent sur ce facteur. Vous pouvez également prévoir l'évolution de la main-d'oeuvre actuelle (par exemple, à cause des départs à la retraite ou des départs naturels). L'évaluation du rapport offre/demande vous aide à comprendre les écarts potentiels (positifs ou négatifs) afin de planifier les ressources nécessaires de façon proactive. Vous pouvez anticiper les compétences et les effectifs requis pour prendre en charge la stratégie de l'entreprise.
Strategic Workforce Planning fournit des inducteurs configurables qui permettent aux planificateurs de répondre à des questions telles que "Vos employés possèdent-ils les compétences requises et occupent-ils les postes adéquats pour réaliser les plans futurs ?".
Pour planifier les futurs besoins en main-d'oeuvre, vous définissez des inducteurs de demande stratégiques tels que :
Revenus attendus
Marchandises fabriquées
Nombre d'appels reçus au centre d'appels
Nombre de factures à traiter
Déclarations d'assurance à traiter
Vous sélectionnez la meilleure logique de calcul pour chaque inducteur, afin de traduire les valeurs d'inducteur en équivalents temps plein (ETP) futurs à long terme.
Regardez cette vidéo de présentation pour en savoir plus sur Strategic Workforce Planning.
Vous pouvez également activer Workforce pour gérer et suivre les dépenses liées aux effectifs. Vous êtes alors en mesure d'aligner les ressources vitales de l'entreprise (employés et argent) sur les stratégies les mieux adaptées pour offrir un avantage sur la concurrence. Les services peuvent collaborer pour planifier l'effectif et les dépenses associées, telles que les salaires, les avantages sociaux, les primes et les impôts. Les planificateurs disposent de graphiques à jour présentant les dépenses et les tendances.
Si Workforce est activé avec toutes ses fonctionnalités, les planificateurs peuvent gérer et suivre les dépenses liées aux effectifs :
Analyser, calculer et générer des rapports sur l'effectif, les salaires, les primes, les impôts et les dépenses d'assurance maladie
Planifier des embauches, des transferts, des promotions, des fins de contrat
Définir les impôts et les avantages sociaux propres à chaque pays
Ces composants permettent de planifier la main-d'oeuvre :
Planification de rémunération
Autres dépenses
Données démographiques
Analyse