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Table des matières

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Commentaires sur la documentation

1 Création et gestion d'un centre d'excellence EPM

2 Bienvenue dans Strategic Workforce Planning

• A propos de Strategic Workforce Planning
• En savoir plus sur Strategic Workforce Planning
• Guides connexes

Partie I Administration de Strategic Workforce Planning

3 Configuration de l'application

• Liste de contrôle d'implémentation
• Création d'une application
  • Activation des cubes hybrides Essbase en mode "block storage" (BSO)

4 Familiarisation avec Strategic Workforce Planning

• Navigation dans Strategic Workforce Planning

5 Configuration de Strategic Workforce Planning

• Activation de Strategic Workforce Planning
  • Identification du niveau de détail Workforce à repérer
  • Activation de la planification des effectifs
• Configuration de Strategic Workforce Planning
  • Strategic Workforce Planning - Préparation de la planification et de la prévision
  • Ajout et gestion de comptes et d'inducteurs
  • Définition d'hypothèses globales : taux de change
• Tâches post-configuration de Strategic Workforce Planning
  • Définition des variables utilisateur
• Règles de Strategic Workforce Planning

6 Configuration de Workforce

• Activation des fonctionnalités de Workforce
  • Identification du niveau de détail Workforce à repérer
  • Activation de la planification des dépenses
  • Activation de la gestion du personnel
  • Ajout de dimensions personnalisées au cube de reporting
• A propos de la configuration de Workforce
• Configuration de Workforce
  • Workforce - Préparation de la planification et de la prévision
  • Ajout et gestion de comptes et d'inducteurs
    • A propos de l'ajout des propriétés d'employé
  • Définition d'hypothèses globales : taux de change
  • Configuration des avantages sociaux, des impôts et des gains supplémentaires
    • Avant d'utiliser l'assistant Avantages sociaux et impôts
    • A propos de l'assistant Avantages sociaux et impôts
    • Propriétés communes pour les composants
    • Types de composant dans l'assistant
    • A propos des options de paiement en une fois
    • A propos du type de valeur
    • A propos du type de valeur maximale
    • A propos du type de gain
    • A propos du composant imposable
    • A propos de la saisie de taux
    • A propos des taux et de la portée de seuil
    • Application de taux par hiérarchie
    • Création d'une logique de calcul personnalisée dans un composant
      • Création de formules personnalisées pour OWP_Custom Expense
      • Personnalisation des calculs d'avantages sociaux et d'impôts
    • Après la configuration à l'aide de l'assistant
    • Exemple - Ajout d'un avantage social marginal
      • Ajouter l'avantage social marginal en tant que composant
      • Définir l'avantage social marginal
      • Définir les valeurs par défaut de l'avantage social
• Tâches après configuration
  • Définition d'hypothèses
  • Définition de la configuration par défaut
  • Saisie du référentiel maître de l'employé
  • Synchronisation des valeurs par défaut
  • Utilisation d'un modèle Workforce personnalisé pour prendre en charge les personnalisations de Workforce
  • Tâches après mise à jour
• Mapping de données pour le reporting dans Workforce
• Règles Workforce
  • Liste de contrôle pour le calcul de la rémunération
  • Aspects liés aux performances à prendre en compte pour les règles Strategic Workforce Planning
  • A propos des règles métier Groovy
  • Règles Groovy Workforce

• Gestion de votre application
  • Gestion des tables d'alias

7 Mise à jour de Strategic Workforce Planning et Workforce

Partie II Utilisation de Strategic Workforce Planning

8 Présentation des tâches

• Workflow pour Strategic Workforce Planning
• Définition des variables utilisateur

9 Utilisation de taux moyens de rémunération

10 Planification de l'évaluation des compétences

• Evaluation et mise à jour des compétences
• Ajout de compétences et de notes pour un employé

11 Planification de la demande

• A propos des inducteurs de demande
• Définition des données de demande par entité ou emploi
• Définition de la logique de calcul des inducteurs de demande
• Mise à l'échelle de la demande d'ETP
• Prise en compte des changements de productivité dans la demande d'ETP
• Affichage et ajustement de la demande d'ETP

12 Planification de l'offre

• Définition des inducteurs des départs
• Définition des âges de départ à la retraite pour les calculs des départs
• Définition des départs par tranche d'âge
• Définition des départs par emploi

13 Analyse de l'écart entre l'offre et la demande

14 Reporting dans Strategic Workforce Planning

• Utilisation de la solution de reporting Reports
• Utilisation de rapports financiers hérités

Partie III Utilisation de Workforce

15 Présentation des tâches

• Workflow pour Workforce
• Définition des variables utilisateur

16 Gestion des charges de rémunération

• Gestion des demandes d'embauche
  • Ajout de demandes d'embauche
  • Mise à jour de demandes d'embauche
• Mise à jour de la rémunération des employés
• Modification du statut d'un employé
• Modification de l'emploi d'un employé
• Mise à jour des détails de plusieurs employés et emplois
• Embauche d'employés
• Planification du départ d'un employé
• Transfert d'employés
• Gestion des emplois
  • Ajout d'emplois
  • Modification du salaire associé à un emploi
• Planification des taux de mérite
• Calcul des dépenses de rémunération
• Synchronisation des valeurs par défaut
• Résolution du message d'erreur d'une règle

17 Gestion des charges autres que de rémunération

18 Gestion des données démographiques

19 Analyse des dépenses de main-d'oeuvre

A Import de données

• Import de données Strategic Workforce Planning
• Import des données de Workforce
  • Chargement et calcul de données incrémentielles de Workforce
    • Préparation du fichier de données source
    • Configuration de l'adaptateur de fichier incrémentiel dans Data Management
  • Choix des règles Workforce à ajouter
  • Exécution d'un chargement de données incrémentielles de Workforce

B Mise à jour des artefacts Workforce et Strategic Workforce Planning

• Mise à jour des artefacts pour tous les modules Planning
• Vérification des artefacts modifiés
• Inversement des personnalisations

C Meilleures pratiques pour Strategic Workforce Planning

D Questions fréquentes relatives à EPM Cloud