Vous pouvez enrichir Workforce pour refléter les besoins de votre organisation en matière de planification.
La valeur sélectionnée pour Granularité dans Strategic Workforce Planning est également utilisée si vous activez Workforce. Vous pouvez renommer Emploi ou Emploi et employé dans Mapper/Renommer les dimensions.
Pour vous aider à choisir la granularité que vous voulez, reportez-vous au tableau suivant :
Tableau 6-2 Présentation du niveau de granularité
| Option | Description |
|---|---|
| Emploi | Si vous sélectionnez Emploi, la dimension Emploi, qui stocke les rôles affectés aux employés, est ajoutée. Exemples d'emploi : Ingénieur, développeur de logiciel et mécanicien.
Si vous sélectionnez cette option, vous devez définir des valeurs par défaut pour Type de rémunération et Compétences. Si vous n'utilisez pas ces informations, vous pouvez aussi les définir sur NULL (Aucun <nom de membre>). Reportez-vous à Définition de la configuration par défaut. |
| Emploi et employé | Avec cette option, la dimension Emploi est utilisée avec la dimension Employé pour faciliter l'analyse des rôles dans l'organisation, pour suivre les demandes de nouvelle embauche et pour identifier les employés par rôle.
Si vous sélectionnez cette option, vous devez affecter des valeurs par défaut à Emploi et Code de syndicat. Reportez-vous à Définition de la configuration par défaut. Si vous ne suivez pas Codes de syndicat, vous pouvez utiliser le membre sans code de syndicat ou remplacer le code de syndicat par une valeur appropriée pour votre entreprise. Remarque : Si vous renommez la dimension Code de syndicat lors de l'activation de Workforce, vous devez néanmoins affecter une valeur par défaut à la dimension renommée. |