Evaluation et mise à jour des compétences

Si l'administrateur a activé l'évaluation des compétences, vous pouvez noter les compétences des employés pour des postes stratégiques.

Pour évaluer et mettre à jour les compétences, cliquez sur Strategic Workforce, puis sur Evaluation des compétences. Utilisez ensuite les onglets horizontaux :

• Pour évaluer la corrélation et la distribution relative des compétences au fil des années, cliquez sur Récapitulatif des compétences. Vous accédez alors à une représentation graphique de la comparaison des compétences moyennes et de la corrélation des compétences moyennes par entité pour chaque année de planification du scénario.

• Pour évaluer la tendance des compétences au fil des années par catégorie, cliquez sur Compétences par catégorie. Vous pouvez comparer des années, des entités et des catégories de compétences, telles que Gestion, Technique, etc. Vous pouvez également explorer en détail les catégories pour examiner les données sous-jacentes. (L'administrateur peut ajouter des catégories.)

• Pour évaluer et mettre à jour les niveaux de compétences des individus occupant des emplois spécifiques, cliquez sur Compétences par employé. Ce formulaire inclut des données sur le manque de compétences, c'est-à-dire la différence du niveau de compétence entre l'année stratégique de début et l'année stratégique de fin. Par exemple, supposons que cette valeur est de -1 pour Rob Stark, car vous voulez qu'il ait une note de 4 (favorable) pour ses compétences Java à l'exercice 2018 alors que sa note actuelle est seulement de 3.

  Ce formulaire présente uniquement les employés dont les compétences sont déjà notées, généralement via un import. Pour ajouter une compétence ou une note pour un employé, reportez-vous à la section Ajout de compétences et de notes pour un employé.

• Pour évaluer et mettre à jour les données de compétences d'un individu, cliquez sur Détails des compétences de l'employé.