10 Planification de l'évaluation des compétences

Après l'import des informations sur les emplois et les employés depuis un système de ressources humaines, passez en revue les données des employés existants qui sont affectés à des emplois stratégiques, y compris le type d'employé, l'ETP, l'âge (si l'option Age de retraite est activée) et les principales compétences. Si l'option Rémunération moyenne est activée, vous pouvez passer en revue ces taux et les mettre à jour si nécessaire.

Pour passer en revue les informations sur les emplois et les employés, cliquez sur Strategic Workforce, puis sur Présentation et sur les onglets horizontaux.