12 Planification de l'offre
Avec la planification de la demande, vous pouvez savoir si vos ressources en main-d'oeuvre suffiront pour répondre à la demande.
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En savoir plus sur l'utilisation des calculs d'offre. |
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Le solde de départ de l'offre d'effectifs ou d'ETP d'un année donnée est amputé par les ETP de départ à la retraite de l'année précédente. Les valeurs des départs et de départ à la retraite ont un impact négatif sur l'offre d'effectifs et d'ETP.
Pour utiliser des données d'offre, cliquez sur Offre 
. Utilisez ensuite les onglets horizontaux :
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Pour afficher une vue graphique de l'offre d'emplois et d'ETP, cliquez sur Récapitulatif d'ETP d'offre.
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Pour définir les données des départs par entité, cliquez sur Inducteur de départs. Reportez-vous à Définition des inducteurs des départs.
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Pour définir l'âge de départ à la retraite par entité et par année, cliquez sur Age de retraite. Reportez-vous à Définition des âges de départ à la retraite pour les calculs des départs.
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Pour définir les données des départs par tranche d'âge, cliquez sur Données de départ par tranche d'âge. Reportez-vous à Définition des départs par tranche d'âge.
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Pour définir les départs par emploi, cliquez sur Données de départ par emploi. Reportez-vous à Définition des départs par emploi.
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Pour afficher le total des ETP calculés pour les emplois stratégiques par année, cliquez sur ETP d'offre.
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Pour afficher le total des effectifs pour les emplois, cliquez sur Effectif d'offres.
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Pour afficher l'offre de rémunération, cliquez sur Rémunération d'offre. L'offre de rémunération est calculée en multipliant les ETP d'un emploi par le taux moyen de rémunération de cet emploi, si la fonctionnalité Rémunération moyenne est activée.