13 Analyse de l'écart entre l'offre et la demande

Après avoir planifié les ressources nécessaires pour vos plans (demande) et les ressources qui devraient être disponibles pour répondre à cette demande (offre), vous pouvez évaluer votre degré de préparation grâce à l'écart entre l'offre et la demande. Prenez alors les mesures requises pour réduire cet écart.

Pour visualiser l'écart entre l'offre et la demande, cliquez sur Analyse de l'écart .

• Pour visualiser le récapitulatif de l'offre et de la demande, ainsi que leur variance, cliquez sur Offre vs demande. Dans le formulaire en haut à gauche, vous pouvez consulter les données. Dans les graphiques, vous pouvez observer les tendances.

• Pour visualiser la différence entre l'offre et la demande en matière d'effectif, cliquez sur Effectif de l'offre et de la demande. Grâce à ces informations, vous pouvez réduire l'écart en mettant à jour les plans de recrutement et de formation. Exemples :

  • Transférez des personnes d'un emploi non stratégique à un emploi stratégique.

  • Proposez de nouveaux cours de formation pour développer des compétences stratégiques.

  • Recrutez des personnes dotées des compétences stratégiques requises.

  • Créez des programmes de récompense pour retenir les employés possédant des compétences stratégiques.