Si l'administrateur a activé Strategic Workforce Planning et Workforce, passez d'abord en revue les tâches que vous réaliserez dans Strategic Workforce Planning. Reportez-vous à Workflow pour Strategic Workforce Planning.
En général, vous effectuerez les tâches Workforce dans l'ordre suivant :
Vous pouvez accéder à ces règles métier à partir de Planification de rémunération, puis Gérer les employés et Employés existants.
Configurez les variables utilisateur.
Reportez-vous à Définition des variables utilisateur.
Utilisez Planification de rémunération, puis Hypothèses et Valeurs par défaut.
Reportez-vous au tableau ci-dessous.
Remarque :
Vous ne pouvez peut-être pas voir toutes les fonctionnalités décrites dans cette section, selon les fonctionnalités activées par l'administrateur.
Pour commencer, cliquez sur Workforce , puis sélectionnez un composant.
Tableau 15-1 Tâches de Strategic Workforce Planning
Tâches | Effectuez les tâches suivantes | Informations supplémentaires |
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Gestion des charges de rémunération | |
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Gestion des charges autres que de rémunération | |
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Gestion des données démographiques | |
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Analyse des dépenses de main-d'oeuvre |