Découvrez comment Workforce gère 53 semaines dans les calendriers à 13 périodes.
Par défaut, les trois premiers trimestres comportent trois périodes et le dernier quatre (3-3-3-4). Toutefois, l'administrateur peut indiquer à quel trimestre ajouter quatre périodes lors de la création de l'application. Compte tenu de la disposition hebdomadaire des calendriers 4-4-5, 4-5-4 et 5-4-4 (52 semaines fois 7 jours est égal à 364 jours), du jour restant chaque année et de l'année bissextile, une 53e période survient tous les cinq ou six ans. Lors des années bissextiles, l'application ajoute automatiquement la cinquième période à la période supplémentaire définie pendant la création de l'application.
Les taux de base de salaire sont calculés en fonction d'un taux hebdomadaire (basé sur 52 semaines) multiplié par le nombre de semaines de la période. Pendant les années comportant 53 semaines, le taux hebdomadaire est multiplié par 5 dans la 13e période. La 53e semaine paye le montant hebdomadaire supplémentaire au cours de la période indiquée lors de la création de l'application. Les montants Total annuel d'une année de 53 semaines dépassent donc ceux d'une année de 52 semaines à raison de la valeur d'une semaine. Le taux de base de salaire indiqué est identique que l'année compte 52 ou 53 semaines.