Abilitazione delle funzionalità di Workforce

Prima che gli utenti possano iniziare a pianificare la forza lavoro, è necessario abilitare le funzionalità di Workforce che si desidera utilizzare.

Abilitare e configurare Strategic Workforce Planning prima di abilitare e configurare Workforce, quindi abilitare eventuali altre funzioni di Workforce necessarie.

In base alle selezioni effettuate, le dimensioni, i driver, i form e i conti verranno popolati di conseguenza. Nella maggior parte dei casi, è possibile eseguire questa operazione in un secondo momento e abilitare in modo incrementale funzioni aggiuntive. Tenere conto, tuttavia, di queste eccezioni:

Se si desidera utilizzare l'opzione Demografica dipendenti, è necessario selezionarla la prima volta che si abilitano funzioni.
È necessario abilitare tutte le dimensioni che si desidera rinominare e includere nell'applicazione la prima volta che si esegue questa operazione utilizzando Mappa/rinomina dimensioni.
I valori per Granularità e Demografica dipendenti vengono selezionati quando si abilita Workforce Planning strategico. Tali valori vengono utilizzati anche se si abilita Workforce.
Quando si abilita Workforce Planning strategico, assicurarsi di aggiungere eventuali dimensioni customizzate o di rinominare le dimensioni che lo richiedono. Queste dimensioni vengono utilizzate anche per Workforce. Se Workforce Planning strategico è già stato abilitato, quando si abilita Workforce non è possibile aggiungere dimensioni customizzate o rinominare dimensioni.

Suggerimento:

Se l'azienda non utilizza i codici sindacato, è possibile rinominare la dimensione Codice sindacato utilizzando un valore più significativo per l'azienda. È necessario eseguire questa operazione la prima volta che si abilitano funzioni.

Dopo aver abilitato una funzionalità, non sarà più possibile disabilitarla in un secondo momento.

Tabella 6-1 Video

Obiettivo	Guarda questo video
Informazioni sull'abilitazione e configurazione di Workforce	Configurazione di Workforce Planning in Oracle Enterprise Planning Cloud

Nella home page, fare clic su Applicazione , quindi su Configura .
Nell'elenco Configura selezionare Forza lavoro, quindi fare clic su Abilita funzioni.
Selezionare le funzionalità che si desidera abilitare. Salvo quanto sopra riportato, è possibile abilitare funzionalità aggiuntive in un secondo momento. Abilitare pertanto solo le funzionalità che è necessario utilizzare ora.

Tabella 6-2 Abilitazione delle funzioni di Workforce

Funzionalità	Descrizione
Granularità	Selezionare il livello di dettaglio della forza lavoro da gestire: Mansione: consente di gestire le spese della forza lavoro solo a livello di mansione. Dipendente e mansione: consente di gestire le spese della forza lavoro sia a livello di dipendenti che a livello di mansioni. È necessario selezionare un livello di granularità. Se Workforce Planning strategico è già stato abilitato, la granularità per Workforce viene impostata automaticamente in base alle opzioni abilitate in Workforce Planning strategico. Per ulteriori informazioni, vedere: Definizione del livello di dettaglio della forza lavoro da acquisire.
Pianificazione spese	Selezionare le spese correlate alla forza lavoro da gestire. Per ulteriori informazioni, vedere: Abilitazione della pianificazione delle spese.
Pianificazione headcount	Selezionare i dettagli correlati all'headcount da gestire. Opzione Pianificazione headcount: Selezionare Pianificazione headcount e Demografica dipendenti per analizzare gli attributi dei dipendenti, ad esempio lo stato di assoluzione del servizio militare, il sesso e la fascia d'età. Se si desidera utilizzare l'opzione Demografica dipendenti, è necessario selezionarla la prima volta che si abilitano funzioni. Disponibile solo per la granularità Dipendente e mansione. Se Workforce Planning strategico è già stato abilitato, l'impostazione di Demografica dipendenti in in Workforce viene impostata automaticamente in base alle opzioni abilitate in Workforce Planning strategico.
Gestione forza lavoro	Selezionare questa opzione per pianificare le spese in base all'assunzione, alla cessazione o al trasferimento a un altro reparto di un dipendente o una mansione oppure per suddividere l'FTE tra più dimensioni. Per ulteriori informazioni, vedere: Abilitazione della funzione Gestione forza lavoro.
Mappa/rinomina dimensioni	Abilitare fino a tre dimensioni customizzate aggiuntive nell'applicazione. Eseguire il mapping tra le dimensioni customizzate e le dimensioni esistenti. Rinominare le dimensioni di base. È necessario eseguire questo passo la prima volta che viene abilitato Workforce. Se Workforce Planning strategico è già stato abilitato, non è possibile aggiungere dimensioni customizzate o rinominare dimensioni. Ad esempio, al primo passaggio si seleziona la casella di controllo di primo livello Pianificazione headcount senza selezionare le opzioni al suo interno (ad esempio Demografica dipendenti). Abilitare quindi Demografica dipendenti in un secondo momento. Non è possibile rinominare le relative dimensioni associate Fascia d'età, Sesso e Livello massimo di istruzione. Per alcune dimensioni è possibile scegliere se devono essere spostate o meno al cubo di reporting (OEP_REP). Vedere Aggiunta di dimensioni customizzate al cubo di reporting.