Workforce - Preparazione pianificazione e previsione

Si possono configurare diversi intervalli di tempo e livelli di granularità per gli scenari di pianificazione e previsione.

Per impostare l'intervallo di tempo e la granularità dei piani, procedere come segue.

In Anno fiscale corrente selezionare l'anno fiscale corrente.
In Periodo selezionare il mese effettivo corrente. Sarà necessario aggiornare questo valore su base mensile.
In Anno inizio piano, indicare se i responsabili della pianificazione pianificheranno nell'anno fiscale corrente o in quello successivo.
Fare clic su Piano, quindi sulla colonna Anni per selezionare il numero di anni da configurare. Ad esempio, per configurare i primi cinque anni di un'applicazione valida per dieci anni, selezionare 5 anni.
Selezionare la base di pianificazione per ogni anno che si sta configurando. Se i piani verranno preparati ogni anno con la stessa frequenza, fare clic su Tutto, quindi selezionare la frequenza, ad esempio Mensile. Se i piani verranno preparati in base a frequenze diverse in anni specifici, selezionare la frequenza nella riga di ciascun anno. Ad esempio, per una pianificazione mensile nell'AF20 ma trimestrale nell'AF21, selezionare Mensile nella riga dell'AF20 e Trimestrale nella riga dell'AF21.
Fare clic su Previsione e ripetere questi passi per specificare la base di previsione.
Se si seleziona Trimestrale come base di pianificazione per Previsione per il primo anno, le intersezioni valide fornite vengono configurate in modo tale che sia possibile immettere dati di previsione solo nei periodi adeguati; non è possibile aggiornare i periodi di previsione trimestrali precedenti al mese corrente. Viene fornita la variabile di sostituzione OEP_CurQtr ogni volta che si abilita la pianificazione trimestrale.

Se si seleziona Trimestrale come base di pianificazione per Previsione per il primo anno, è possibile scegliere il modo in cui viene determinato il trimestre corrente nei casi in cui il mese corrente è l'ultimo del trimestre.

Se il mese corrente è l'ultimo del trimestre, selezionare un'opzione in Preparazione pianificazione e previsione per specificare il modo in cui deve essere definito il trimestre corrente.
- Se si seleziona Blocca periodo corrente per previsione, Strategic Workforce Planning utilizza il trimestre successivo. Se ad esempio il mese corrente è marzo, selezionando questa opzione Strategic Workforce Planning definisce il trimestre corrente come Q2.
- Se si deseleziona Blocca periodo corrente per previsione, Strategic Workforce Planning utilizza il trimestre corrente. Se ad esempio il mese corrente è marzo, deselezionando questa opzione Strategic Workforce Planning definisce il trimestre corrente come Q1.
Nota:
- Blocca periodo corrente per previsione è disponibile solo se è selezionata l'opzione Trimestrale come base di pianificazione per Previsione per il primo anno.
- È possibile selezionare l'opzione Blocca periodo corrente per previsione per ogni modulo.

Questo task di configurazione imposta tutte le variabili di sostituzione richieste.

In Workforce e Strategic Workforce, le regole, i template e i form consentono di impostare anni di pianificazione differenti per gli scenari di pianificazione e previsione in ogni modulo.

Le regole business e i template di Workforce e Strategic Workforce Planning utilizzano metodi che leggono l'anno di inizio e l'anno di fine dai task di configurazione di Preparazione pianificazione e previsione separatamente per gli scenari di pianificazione e previsione per ogni modulo.

I form vengono visualizzati in base ai periodi di inizio e di fine per la pianificazione e la previsione utilizzando intersezioni valide. Le intersezioni valide, OWP_Scenario Years e OWP_Scenario Years_Reporting, vengono create per Workforce per il supporto di intervalli di anni differenti per gli scenari di pianificazione e previsione.

Nella dimensione Conto vengono create gerarchie alternative per il supporto delle differenze in Workforce e Strategic Workforce. Se entrambi i moduli sono abilitati, la dimensione Conto viene aggiunta alle intersezioni valide appropriate che fanno riferimento a queste gerarchie alternative. In questo modo è possibile distinguere tra i conti di Workforce e quelli di Strategic Workforce.

Per creare regole e template customizzati per Workforce, anziché la variabile di sostituzione &OEP_YearRange, utilizzare le funzioni sotto riportate.

[[PlanningFunctions.getModuleStartYear("Workforce","NomeScenario")]]
[[PlanningFunctions.getModuleEndYear("Workforce","NomeScenario")]]

Nota:

Il nome del modulo e il nome dello scenario devono essere racchiusi tra virgolette.

Suggerimento:

Se si desidera creare o modificare le regole per customizzare i task di pianificazione e previsione, è possibile utilizzare nelle regole le espressioni delle formule di Planning per richiamare le informazioni sull'orizzonte temporale configurato, quali [[PlanningFunctions.getModuleStartPeriod("NomeModulo","NomeScenario")]] e [[PlanningFunctions.isPlanStartYearSameAsCurrentFiscalYear("NomeModulo")]].

I nomi dei moduli non fanno distinzione tra maiuscole e minuscole e devono essere racchiusi tra virgolette.

Workforce
Forza lavoro strategica

Fare riferimento alla sezione Scenari in Progettazione con Calculation Manager per Oracle Enterprise Performance Management Cloud.