Gli aumenti di classe di merito vengono aggiunti ai calcoli dello stipendio. Per pianificare le classi di merito per i dipendenti, è possibile utilizzare questi metodi:
Questa opzione di pianificazione del merito è disponibile solo per i dipendenti esistenti.
Questo metodo è particolarmente utile quando i manager non dispongono ancora delle informazioni sulle performance, ad esempio durante la pianificazione degli aumenti di merito per gli anni futuri. Per semplificare la pianificazione quando le classi di merito sono le stesse per più entità, è inoltre possibile copiare le classi di merito da un'entità a un'altra utilizzando la regola Copia classi di merito.
Questa opzione di pianificazione del merito è disponibile per le nuove assunzioni e per i dipendenti esistenti.
Questa opzione di pianificazione del merito è disponibile per le nuove assunzioni e per i dipendenti esistenti.
Per impostare classi di merito:
Facoltativo: per copiare le classi di merito da un'entità a un'altra, eseguire la regola Copia classi di merito dal menu Azioni. Quando la regola lo richiede, selezionare il membro entità padre o figlio di cui si desidera copiare la classe di merito e il membro di livello 0 target in cui copiare la classe. Selezionando un membro padre di origine è possibile eseguire facilmente il push delle classi di merito. Anche dopo che una classe di merito è stata copiata in un'altra entità, è possibile sovrascrivere la classe nel form Classi di merito.
Nota:
Le classi di merito devono essere impostate al livello 0 dell'entità, sia che si basino sulla valutazione delle performance o sul membro Merito predefinito. Se i manager immettono classi di merito nel membro Ipotesi (Nessuna entità) dell'azienda, le classi diventano effettive solo dopo che sono state copiate o aggiunte a membri figlio specifici a livello 0 di Entità totale. Singoli proprietari di entità possono utilizzare la regola Copia classi di merito e quindi modificare le classi, se necessario.
L'esecuzione di questa regola consente di ricalcolare le soglie d'imposta che possono variare a seguito di aumenti di merito ai dipendenti.