Workforce Planning strategico garantisce la disponibilità degli insiemi di competenze e degli headcount necessari alla conformità con la strategia a lungo termine dell'organizzazione. Spesso definita dai reparti delle risorse umane, la pianificazione strategica utilizza un periodo di riferimento che va da due a dieci anni e prende in considerazione i fattori riportati di seguito.
Nota:
La funzionalità Workforce Planning strategico è disponibile solo se l'amministratore ne ha eseguito l'abilitazione prima della Release 22.10.Workforce Planning strategico consente di convertire la strategia aziendale a lungo termine in piani di esecuzione, garantendo che la strategia venga supportata dalla forza lavoro adeguata. La funzione consente di anticipare in modo regolare e proattivo le tendenze e le carenze future della forza lavoro.
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